各位普通的老铁、各位HR，你们对工伤期间，医疗期间的工资到底是按照哪个标准发放有疑问吧？如果有疑问的，可以看下方的聊天记录，就可以知道怎么去辨别、区分了。 HR群友1：不是可以理解成医疗期，而是你这个理解，让人感觉会有争议。也许你想表达的意思是对的，但是语句表达不当。 工伤期间的治疗，专业的说法叫“停工留薪期”，而病假，即员工生病了，才叫“医疗期”。 所以，你说的“工伤假”可以理解是社保中心认定的“医疗期”，从字面理解，就是混淆概念了。 工伤假，前面说了，这个阶段叫“停工留薪期”，而不是“医疗期”。只要提到医疗期的概念，那就是病假，基本上就是100%病假，但是病假反过来不一定就是指“医疗期”。所以，我们不能将概念理解错了。   amy： 是的 就是对这部分理解很迷糊，谢谢解答   HR群友1：最简单的理解就是，我们国家有《工伤保险条例》，这个条例是单独的。但是，我们大家好像没有看到过《医疗保险条例》吧？就算医疗保险的内容嵌入在社会保险法里面，但是，和《工伤保险条例》比较，那就非常明显了。 从工伤保险条例本身去理解，它一个标准、一个体系，但是医疗保险实际上是没有标准的【这个标准非住院看病报销的标准】，比如说工伤有工伤10级，9级，8级……1级。 但是我们医疗保险有这个等级标准吗？难道说，感冒分1级，2级，3级？癌症分10级，9级，8级？   Amy：老师，那还想在请问一下，公司在实操过程中，非因工受伤（交通事故）这个时候的医疗期，公司支付一次性就业补助金（还是医疗期工资），是按最低工资标准吗？停工留薪期待遇，是按原工资平均工资支付，还是基本工资支付呀？   HR群友2：患癌了？   HR群友1：你问的这个问题，首先你要区分是“工伤”？还是“疾病”？如果是工伤，就按照工伤流程处理。如果是疾病，就按照病假处理。 就这么简单。   #职场##干货分享##职场干货#