很多公司因为管理不规范，不仅仅体现在老板对法律的无视，还体现在某些HR的专业素养。这个群聊中，竟然有些HR搞不定工伤的停工留薪期，将工伤看成“疾病”医疗期了。即工伤假和病假进行混合。不知道这个HR怎么理解的。 HR群友1：1.企业未报工伤/未交保险的需工伤保险基金赔付的所有费用由公司承担 2.工伤假原则上不超过12个月，自提出劳动能力鉴定之日起工伤假中止，待做完劳动能力鉴定后以劳动能力鉴定结果为准。如果员工请工伤假有医疗机构的证明，企业不提或不主动主张让他做劳动能力鉴定的，人家有医疗机构的休假证明，视为默认工伤假 HR群友1：如果私了，对方反悔，是不受法律保护的 HR群友1：治疗费+住院期间护理费+工伤假工资+一次性伤残补助+一次性医疗补助+一次性就业补助，就是你们必须要承担的费用。另外还要看人家主张补不补保险 HR群友2：如果公司有交了社保，那公司需要承担那些费用呀？ HR群友1：一次性就业补助金、工伤假工资 HR群友3：哪看来我通不通知上班意义都不大了 HR群友1：未保险的医疗费可能会扯皮，目前法规上归谁承担不明确，普遍倾向企业承担的多 HR群友1：未报销 HR群友1：上不上班要看他有无休假证明 HR群友2：几天天我们有一个同事上班时候被车撞了，但是现在交警事故责任还没有出来。没办法走工伤认定。这段时间让员工申请病假还是什么假呀。 HR群友1：不是你们或他自己觉得能不能上班 HR群友2：刚做完手术 HR群友1：先算病假待认定出来后如果是工伤可以补，或者算工伤，如果认定不是，可以退 HR群友1：你们内部自己有个判定啊 HR群友2：工作认定，一般是从发生工伤当天算，还是以医院结果来算呢？ HR群友1：没病休证明企业要通知他做劳动能力鉴定，不去的话，可以通知返岗的 HR群友1：事发之日起算 HR群友2：那就是，我现在就要让他先申请病假，提交资料以医生证明，发票等，是吧 HR群友1：不交保险，即便后来补交了，还是报不了。企业承担跑不了，除非人家不主张 HR群友1：可以告知他认定结果还没出来，先算病假，如果认定是再补算工伤 HR群友1：如果你们工伤假待遇是按最低标准来，就干脆给人家算成工伤假 HR群友2：工伤假，是不是就是医疗期假给员工的工资 HR群友2：这个分界有点没搞明白 HR群友1：工伤假是按全额给的，工伤假结束的，还可以请病假，重新计算医疗期 HR群友1：工伤假是工伤假，病假是病假 HR群友1：看起来像，但定义不一样，不是一码事 HR群友1：从你前后的反馈看，你这家公司，感觉很不咋滴啊。你们老板/HR领导格局太小，境界太低，没出息的。先人后事，建议你离职 HR群友3：我在努力工作，等待开除 HR群友1：见小利而忘命，色厉而胆薄，不是当老板的料。 HR群友1：鉴定完毕。 HR群友3：说是资本家都太抬举他们了 HR群友1：小商小贩 HR群友3：员工有病假证明都不能算病假，只能算事假，我申请休年假，回复我没有年假一说法 HR群友3：我在收集证据中，有消息第一时间向大家汇报 HR群友3：到时来个被迫离职 HR群友1：每个人都有每个人的选择吧，但是遇见这样的老板是HR从业者的悲剧 HR群友3：要不是生活所迫，谁愿意受这气 HR群友1：你们尽好责任把建议跟老板说清楚即可，怎么干可以听他的。社会会教育他的 HR群友2：这个工伤假，可以理解是社保中心认定的医疗期吗 HR群友3：但这个奇葩老板是个马后炮，事前给他汇报，他说你给方案，方案给了他不听，后面出事了就找理由怪下面人办事不利。还给我洗脑说头上三尺有神灵，坏事做多了会遭报应的 HR群友3：不知道大家是否听说过向善，向上的说法 HR群友1：《工伤保险条例》中第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” HR群友1：按你们老板的主张来啊，他这不主张的挺好的吗 HR群友3：考勤制度里是有病假一说法的 但员工（包括我） 提交了病假证明 他说没有病假 只有事假 HR群友3：这是有规必依？所以我不跟他吵架 我再收集证据 群聊之中，这个公司有一个奇葩的规定，竟然病假算作事假，大家觉得如何？ 所以，社会之中垃圾公司很多，各位老铁要注意识别，如果遇到了，抓紧时间辞职！ #职场##干货分享##职场干货#