在实际工作当中，很多劳动者在公司里面从事法务工作，甚至担任公司的法务负责人。正常情况下，搞研发的、做技术的，企业都会和这类员工签订竞业限制协议。如果你是从事法务类的工作，需要和公司签订竞业限制协议吗？ 如果公司和你签订了协议，你作为法务类的离职人员，需要履行竞业限制性协议吗？你没有履约，构成了竞业条件，需要向公司赔偿竞业违约金吗？ 《竞业限制协议》中约定李某某非经甲公司事先同意，不得在与甲公司生产、经营同类产品或提供同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等单位或机构担任职务，拥有利益，不得自营或者为他人经营与甲公司有竞争、供销或其他利益关系的业务。根据双方陈述及甲公司提交证据的情况，A公司、C公司、丙公司均与甲公司在经营范围上部分重合，存在一定的业务竞争关系。 甲公司在《竞业限制通知书》中明确告知李某某的竞业限制期至2021年11月11日，现已超出该竞业限制期间，故对甲公司要求李某某停止违约行为，继续履行《竞业限制协议》的主张，本院不予支持。 #职场##干货分享##职场干货#