相信很多老铁在入职的时候，公司会给你签订一份竞业限制协议。这个协议，也许你看都没有看，就把名字签掉了。那么竞业限制协议有哪些坑呢？主要有如下几个细节，希望给大家有所帮助，需要的伙伴可以收藏或转发。 3、如果公司和你签订的竞业限制协议中约定竞业的期限超过2年时间，超过的时间有效吗？ 因为《劳动合同法》规定竞业期限不得超过2年时间，这个约定是明显违反法律规定的。但是很多老铁可能看到这个信息，第一直觉是无效的。那么到底是有效的，还是无效的呢？ 比如说，公司和你约定竞业期限为3年时间，那么在这个3年时间里面，第1年、第2年的期限是有效的，也就是说，你必须在第1年、第2年内严格遵守竞业限制协议的约定，即找工作是会被竞业限制的。 但是这里的第3年约定，那就是无效约定了。也就是说，等过了2年之后，第3年就不受限制。 所以，很多劳动者会被公司约定的条款坑了，大家都认为这个约定的3年期限是无效的，是违反《劳动合同法》第24条规定的，但殊不知，这里的3年，要分2年和额外的1年，2年之内这个协议是有效的，2年之外，这个协议就是无效的了。 大家明白了吗？未完待续。