副总找到食堂阿姨说：“你可以走了，公司不再返聘你了。”随后副总安排自己的亲戚来公
副总找到食堂阿姨说：“你可以走了，公司不再返聘你了。”随后副总安排自己的亲戚来公司做厨师，每月10000的工资。老板得知此事后，让副总走人。副总说：“你确定为了一个老太太让我走，你可知道我走了，公司会有多大的损失吗？”
这位副总是刘副经理，他之前是市场部的主管，现在升职了。他今年45岁，在市场营销方面还是有点本事的，业绩很好，老板也看在眼里。所以，月初，刘经理成为公司主管市场的副总经理。算是我们公司第一梯队的管理层了。
食堂刘阿姨，今年确实68岁，不过人家保养什么的都不错，看着也就60出头的样子。她来我们公司30多年了，听说老董事长还在的时候，她就是公司的文员了。后来做过办公室的主管，老董事长的助理。
再后来，老董事长去世，他的儿子，也就是我们现在的老板正式接管了公司。刘阿姨主动申请给自己调岗，又去做文员的工作。8年前，刘阿姨到了退休的年龄，公司也按照手续给她办理了退休手续。
但是刘阿姨后来又来公司上班了，那时候老板正好打算在公司开个食堂，解决一下员工中午吃饭的问题。
在此之前，我们公司有20块钱的饭补，而且午休时间是2个小时，但即便如此，很多人也无法回家吃饭，毕竟城市很大，一个来回，路上估计就得一个小时，加上做饭，吃饭的时间，根本来不及。
所以，大家吃饭基本都在公司附近的餐厅。也有人叫外卖，弄得公司里味道太大。
老板决定开食堂，20块钱一天的饭补不给了，中午的午休时间压缩到了一个半小时。刘阿姨主动请缨说，想做厨师。
8年前，我还没有来到这家公司，但是我听别人讲，当时刘阿姨在食堂露了一手厨艺，大家都是比较满意的。
从那个时候起，刘阿姨就成了公司的食堂阿姨，属于返聘过来的。
我们公司有薪资保密制度，起初大家并不知道刘阿姨的工资，后来才传出来，据说刘阿姨的工资过万了。
大家倒吸一口气，都觉得有些不可思议，要知道，听说公司的个别部门主管也才1万多的工资。
吃惊归吃惊，大家也不敢谈论。因为此前有同事，在公司谈论薪资被开除了。薪资保密制度已经写在了公司的员工手册中。
刘副总和刘阿姨，虽然是一个姓，500年前可能是一家。但是两人的关系却不怎么好。
几个月前，刘副总当时还是刘主管，他带领同事们加班，然后就打电话给刘阿姨，让她晚上过来开灶，给同事们做个夜宵。
刘阿姨拒绝了，她说自己年纪大了，这么晚出来不方便，而且她的工作职责只是做午饭，不包括夜宵。
刘主管当时当着部门同事的面，数落了一通刘阿姨。
后来又有一次，刘主管希望刘阿姨能给他开个小灶，做一顿好的。食材他自己提供，刘阿姨又拒绝了。
就因为这个事情，刘阿姨已经成为刘主管的眼中钉，肉中刺。据说，几个月前，刘主管就私下里跟HR聊过，希望她把刘阿姨给开除了。
HR没有理会。
如今刘主管成为刘副总，他旧话重提，让HR开除刘阿姨，HR说公司要开除员工，需要老板同意。刘副总说这个事情他就能决定。他绕过公司人力资源部门，亲自去找刘阿姨谈话，说：“你这么大年纪了，做饭又不好吃，能不能别倚老卖老，自己主动离开公司好不好？真的想让我轰走你吗？”
刘阿姨那么大年龄的人了，被刘副总说得有点生气了，当天连午饭都没做，直接就回家了。
老板得知此事后，把刘副总狠狠地批评了一通，刘副总不服气。他说食堂阿姨那个岗位，正常给4500的工资足够了。刘阿姨那么大年龄了，凭什么啊？
老板说：“我的公司，我做主！”
刘副总赌气要离职，他说：“刘阿姨跟我，你选择一个？”
老板让刘副总离开公司，他说：“刘阿姨是我的恩人，亏了谁，我都不能亏了她。没有她，几十年前，我就没了。”老板跟大家讲，当初他很小的时候，一个人偷跑出去玩，掉进河里，是刘阿姨将他救了出来，为此刘阿姨的腿受了一些伤，至今天阴下雨的时候都有些隐痛。所以，他要对刘阿姨一辈子好。直接给钱人家不要，那就给一份力所能及的工作。
刘副总因为私怨开除刘阿姨，肯定不对，这样的人，业绩再好，他也不想用了。
有人说刘副总业绩好，能力强，走了可惜，对公司有损失。老板说，宁可生意不做，也不能做忘恩负义之人，而且他始终认为，有爱心善良的人才是好员工。
大家说，老板的做法对吗？
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