相信很多老铁在入职的时候，公司会给你签订一份竞业限制协议。这个协议，也许你看都没有看，就把名字签掉了。那么竞业限制协议有哪些坑呢？主要有如下几个细节，希望给大家有所帮助，需要的伙伴可以收藏或转发。 1、竞业限制协议没有约定具体的补偿金金额，条款内容只有一个框架性的要求，你看来看去，就是看不到补偿金金额约定了多少？如果你签字确认了这个协议，有效吗？ 这里，明确告诉大家，如果你的手指拿着笔，大笔一挥，把你的名字签掉了，那么这个协议书就是100%绝对有效的。 2、你和公司签订过竞业限制协议之后，你已经办理了离职手续，公司没有按照竞业限制协议给你支付补偿金。每个月连最低工资标准都没有给你支付，说的大白话一点，就是你1分钱竞业补偿金都没拿到。那你还需要履行竞业限制协议吗？ 答案是需要的。你必须履行3个月，第4个月的时候，你可以向公司发出解除竞业协议通知。 如果因为公司没有给你支付竞业补偿金，你在这3个月里面没有去履行竞业协议，如果给公司造成损失，构成竞业条件，你还是要承担违约赔偿责任的。 所以，大家不要被公司挖坑，然后自己莫名其妙地跳进去了。 至于你自己履约了3个月时间，公司一直没有支付竞业补偿金，在第4个月向公司发送解除通知的时候，可以要求公司按照前12个月平均工资的30%金额进行主张【除非公司和你约定了具体金额】。 未完待续。