基层年轻的干部或者是工作人员存在6个方面突出问题： 1、工作经验缺乏。应对复杂工作局面的能力缺乏不足，尤其是服务群众的创新意识不够。 2、吃苦耐劳精神品质缺乏。很多年轻的干部。官不大、架子不小，喜欢当甩手掌柜，每天按时上班按时下班，加班跟他没关系。 3、工作缺乏耐心，对群众反映较多的问题和困难，不能够深入细致的做好解释工作，存在厌烦的情绪。 4、自身能力素质缺乏。一些年轻的干部。在从事具体的专业工作时，根本不懂或者说一知半解，这就很难去打开工作局面。 5、团结同志，凝聚合力的能力不强。有些年轻的干部担任领导职务，跟同事及副职的关系处理的很糟糕，没有办法把一个集体的凝聚力提振起来。 6、工作中变通能力严重缺乏。上上面说什么就负责转发一下，下面人贞其实是很难去执行，工作中缺乏创造性执行上级的各项指令，一定程度上造成了工作的一些脱节。