20年前，我到一个单位当一把手。 单位有个女职工，年龄不到30岁，人不算漂亮，但长的非常精神，口才好，业务能力非常强，办事利索果断，是单位的一名业务骨干，毕业于国内某名牌大学。 我们单位是个事业编，当时经费紧张，职工也没有奖金，人们的生活全靠那一点微不足道的低工资维持，凡是有点关系的人都托人调动到大企业去，因为当时企业的效益好，职工也有奖金。 有一天，管劳资的同志找到我，说这个女同事要调着走。 我没同意！因为我到任后，她刚刚拿到硕士学位，是在职读的研究生，你不能刚刚学了点本事，就忘恩负义。毕竟单位给你时间，给你经费。 过了几天，这个女职工亲自找到我，在我办公室好话说尽，央求放她一把。我对她说，现在咱单位需要人，虽然人们的收入低了点，但逐步会好的，单位的研究生不多，你又刚刚拿到学位，如果想进步提职，领导肯定考虑。 但她没有就此结束，过了几天，她交上来一份辞职报告。 看到她的如此坚决，我有些犹豫了，把问题拿到班子会上，大家一起讨论。 多数人认为不应该放她，主要原因，就说她这个人，刚刚拿到硕士学位，用的是单位的时间，花的是单位的钱，不能开这个坏头，学成就走。 辞职可以，但不能调走。 我反复斟酌，辞职也是走，可到了那个单位，她得重新入职，也许困难重重。对她对单位都没有好处。 与其让她走，还不如来个顺水推舟，一起把关系迁走，顺利的调动，对她将来也有好处，毕竟同事相处一场，做不了朋友，但不能落个仇人。 我说服了人们，同意她的调动。 这个女同事喜出望外，见了我连声说谢谢，她说，出乎预料。 她到新单位以后，工资奖金马上提高了，领导也非常重视她，不久就让她负责那个单位的生产经营工作。 为此，她专门打电话说是向我汇报，我知道她是向我炫耀。 她的确有能力，自从接手生产经营工作后，该单位的生产状况焕然一新，取得了令人瞩目的进步。过去的生产瓶颈得到了突破，生产效率大幅提升，产品质量也显著提高。受到职工们的一致好评和上级领导的肯定。 几年过后，她担任了那个单位的一把手，当时不到40岁。 她把这个单位干的风生水起，成了当地著名的一个企业。 不久，行业领导班子要配备一名女干部，她顺利入选。 这时候的她已经变了，坐的是名车，戴的是名表，挎的是名包，据说她的那个包几万块钱。她上下汽车，甚至要等着有人给她打伞，给她开门。 有一次，她到我们单位去调研，完全是领导的一个派头，已经忘记了她原来是这个单位的职工。 讲话开始拉长音，做指示，提要求，提希望，临走时还不忘说我一句，“你们这些人欠敲打。” 可好景不长，这个厅级没干多长时间，就被查了。主要原因，是一些犯罪女干部差不多的通病。 据说，当时她都已经准备在职务再上一级了。 最终判处徒刑十余年。 不少她的朋友前去探监，她给我捎回次数最多的一句话，当时不应该放她走。 可这能怨我吗？