和大家分享一下工伤方面的内容。工伤问题是一个概率事件。什么叫概率事件？简单地来说，就是你在企业里面上班的时候，意外中奖了，这个就是概率事件。因为中奖的概率都很低的，如果你遇到工伤了，就属于这个比较低的概率。言归正传，和大家分享一个临时工在工地干活后，遇到的工伤，企业的HR在群里和各位HR群友聊天的记录，大家可以看到，各个HR群友各抒己见，大家也可以明白工伤遇到以后，如何简单、有效地维护自己的合法权益，因为内容较多，我们分几次讲完，每次写一点内容，如果了解后续的，请大家持续关注【内容仅供参考，下述聊天时间是2024年4月27日】。 工伤员工企业的HR: 请问下小伙伴们，工人大概10级伤残的样子，双方协商赔偿多少钱的啊，我们一个临时工只买了保险的，然后二个脚骨折了，我们除了医药费外和他商量赔5万多，他觉得有点少，我们也是很少遇到，就过来咨询各位了。 HR群友1: 大概？ HR群友1: 肯定少了 HR群友2: 5-10万 HR群友3: 假如九级呢 HR群友1: 2个脚骨折 怎么可能10 HR群友1: 2个脚都骨折了。。。 工伤员工企业的HR:医院诊断结果：双跟骨粉碎性骨折、右足歌骨骨折、左足第5趾骨基底部骨折。 HR群友1:.......... 工伤员工企业的HR: 我们保险公司的律师和我们说大概是10级伤残 HR群友3: 1.35+2.7 +7*4494 HR群友4: 5万肯定少了 HR群友3: 4.5+2.25+9*4494 HR群友1: 1.35+2.7 +7*4494+工伤期间工资、 HR群友3: 肯定少了 HR群友4: 保险公司的伤残等级鉴定和工伤等级是有区别的 HR群友4: 你们买的是什么保险？ HR群友1: 工伤发生那一刻 为啥不第一时间申报上去 工伤员工企业的HR: 意外险 HR群友3: 估计九级 HR群友4: 保险公司的话也能信 HR群友4: 意外险是行业标准 HR群友4: 跟工伤险的等级不一样 工伤员工企业的HR: 临时工，是项目现场的工人做几个月就走的 HR群友4: 意外险10级工伤至少9级 工伤员工企业的HR: 没有买社保的，只有意外险 HR群友3: 是我停工留薪先休息一年在说 HR群友3: 一年是社保 公积金 工资 HR群友4: 我们之前一个意外险定不到级的工伤能定8，9级 HR群友4: 知道你们没有社保 HR群友4: 但是现在协商你们只能按照工伤标准协商 HR群友4: 不能只按照意外险的来 HR群友4: 意外险报销剩下的你们公司出吧 HR群友5: 如果买的是雇主责任险，是不是就划算点 HR群友3: 我的意思走工伤流程 然后走鉴定流程 最后看等级 HR群友4: 协商处理，别把事情弄复杂了 HR群友4: 是的。 未完待续。