关于竞业限制的问题。今天再和大家分享两个小的知识点，或者是操作思路。 第1个：是涉及到公司层面的，如果你是HR工作人员，在员工离职的时候，如果公司以前和这个离职员工签订过竞业限制性协议的【包括隐含在劳动合同中的竞业限制条款】，那么你一定要向公司的领导询问清楚，这个员工到底要不要履行竞业限制协议？ 如果要履行的，那么就按照时间节点，按照法律规定，向人家支付竞业限制补偿金，公司老板遮遮掩掩的，你HR如果也遮遮掩掩的，搞不清楚操作细节的话，后期发生劳动争议、劳动纠纷，那肯定是100%的事情。 大家不用怀疑离职员工是“傻子”，不会向公司主张权益的。关键是，不是员工是傻子的问题，而是公司在不给人家补偿金的情况下，还要求人家去竞业限制，如果人家违反了，你公司还要去追究人家法律责任，大家说，这个环境是不是有问题呢？ 第2个：是涉及到离职员工层面的。如果你是一个离职员工，你以前和公司签订过竞业限制协议的。 那么你离职了，你一定要向公司HR咨询清楚，到底要不要履行竞业限制协议？如果公司HR遮遮掩掩的，你一定要找公司法人代表询问清楚。记得询问过程中，你一定要注意收集好证据，这个证据肯定是书面纸质的证据了。这个书面的证据，可以是微信，可以是邮件，可以是钉钉软件。总而言之，一定是文字类型的证据。如果你发语音过去询问，那你就是一个超级“大傻子”。语音证据，效果最差了。 大家明白上述2个操作细节问题了吗？