关于解除劳动关系经济补偿金。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，无论李某某是否自愿申请，甲公司从未为李某某缴纳社会保险，李某某以此为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定，一审法院判决甲公司支付经济补偿金并无不当。 关于计算经济补偿金的月工资标准，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。甲公司主张将交通补助、通讯补助、社保补贴以及春节礼金、国庆礼金从经济补偿金的计算基数中扣除，缺乏依据，一审法院未予支持并无不当。