各位老铁，大家是不是经常会遇到公司拖欠、克扣工资的情形、以及社保没有足额缴纳的情形。一旦遇到3-4个月拖欠工资的，大家是不是就会想到被迫解除劳动关系？然后向公司主张经济补偿金？但是，被迫解除劳动关系的通知书，网络平台的格式模板有N个模样，HR老油条给大家分享一个自己从2017年就开始给全国各地劳动者处理劳动纠纷使用的通用模板，这种模板几乎不需要你动脑筋，只要修改公司名称和你的个人信息即可，可以做到以不变应万变。 大家直接收藏，拿去随便用即可。 但是被迫解除劳动关系的最大坑，也一并告诉大家了，请大家谨慎处理，谨慎处理，谨慎处理。 如果你的官司败诉了，并不是这个通知书内容不对，而是你的证据有瑕疵，有问题。 HR老油条使用这个格式化模板，从2017年开始，指导劳动者走被迫辞职的，基本上案件胜诉率是95%以上。这个比例也仅仅是以前经济形势大好的时候，而且很多企业不太注重用工风险的时候操作的。 现在这个时代，估计要大打折扣了，HR老油条也不敢保证使用了这个模板，就一定可以胜诉！原因，大家自己去揣摩，自己去揣摩…… 【模板内容仅供参考，大家如果有疑问的，可以私下沟通！毕竟很多风险是不可控的，你理解的意思，和别人理解的，可能不是一个意思】