今天上午，一个52岁的女士来面试出纳，我看了下她的简历，发现她只有高中文凭，连大学都没上。 我便跟她说，条件不符合。 她难掩失落的神色，但还是努力跟我争取。我说，财务部的招聘标准至少需要至少本科学历。 她说她有20年的财务经验，虽然没有文凭，但是处理过无数复杂的财务问题。她恳求我给她一个机会。 我重新审视了她的简历，发现了她12年的职业空白。 她看出了我的犹豫，主动向我解释，她在40岁之前有20年的会计经验，在那20年里，她只在两家公司工作过。但在35岁那年，她生了第二个孩子，最终在家人的劝说下，她选择了全职太太的生活。 然而，命运弄人，她的丈夫失业了，家庭收入锐减，现在甚至负债累累。她不得不重返职场。 但她已经离开职场12年，现在已经52岁。她自嘲说，自己已经是个“大妈”，很多公司都不会考虑她。 事实上，过去半个月她确实遇到了很多拒绝。 她的要求很简单，只希望能找到一个月薪4000元的出纳工作。但现在很多公司对员工的年龄有限制，35岁似乎成了一个界限。 要问什么原因，估计很少有人解释得清楚。我觉得吧，可能是公司觉得这么大年龄的人，身体走下坡路了，体力不济，精神不好吧。 于是我向她提问了几个跟财务相关的知识点，她对答如流，而且还有自己的解读。后来我又让她实操，结果发现她对财务软件，办公软件了如指掌。 我犹豫了。按照她的经验，做出纳似乎有些委屈她，她应该能赚得更多。但她的学历的确不符合我们公司的要求。 最终我决定把她介绍给我的一个朋友，他开了一家商业公司，那里的账目比较简单，恰好需要一名会计。她虽然已经离开职场十来年，但重新开始的意愿非常强烈。有当年的底子在，只要有人带一段时间，她很快就能适应现行的税务知识，上手并不很难。 而且我和朋友沟通后，他们同意给到6500元的月薪，这是他们公司会计的起薪。 她非常感激，临走时说一定会报答我的帮助。我告诉她，没关系，真正有能力的人到哪里都能立足。我朋友的公司规模不错，财务部有七八个人，说不定几年后她还能成为财务主管。 我的助理问我，你为什么帮她，萍水相逢的！ 我说：“做人要善良。咱现在不正好就这么一个机会吗？我跟她聊过，我和她聊过，她真的很优秀，只是过去12年为了家庭牺牲了自己的职业生涯。举手之劳能帮到一个人，为什么不去帮呢？” 所以不管多少岁，只要你有真本事，面试时自信一些，说不定机会就来了。
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