江苏仪征市以深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述为抓手，坚持“实战练兵、精准赋能”工作导向，通过构建“立体化培训+下沉式历练”培养体系，推动党员干部作风不断优化，实现能力素质与服务效能双提升。

精准施训强内功，锻造干事创业“多面手”。紧扣全国两会和省委市委全会等重要会议精神以及市委市政府年度重点目标任务等，科学统筹制定年度教育培训安排，确立“征担当·铸魂、青锐、领航、引擎、强基”5项培训计划，举办党校主体班、党政“一把手”履职能力提升培训班、各条线干部履职能力提升班等重点班次，帮助全市党员干部增长本领、拓宽视野。创新整合地方教学资源，紧扣仪征本地特色，全面推进精品研学线路建设，重点围绕现场教学点建设、精品课程开发等方面进行提升，打造“产业集聚”“乡村振兴”“美丽乡村”“绿水青山”“和谐安居”等7条市内精品研学线路，形成仪征现场教学特色品牌。新城镇开展“新征程”专题行动，聚焦乡村振兴实务，举办产业发展、基层治理等培训班4期，并通过理论学习、素质拓展、廉政教育等进一步提高年轻干部综合素质，独立承办业务能力达标率由63%提升至92%。

下沉一线炼真功，搭建成长成才“练兵场”。积极推进干部一线历练，探索“理论+实务”“授课+互动”“体验+实践”等组合授课模式，通过“理论教学+现场教学”有机融合，引导一线干部联系实际学、带着问题干，在干中学、学中干，摸实情、出实招、办实事，真正在一线的“大熔炉”中淬火打磨、成长成才。新城镇推动干部到一线锻炼，选派10名干部驻村工作，推进65名机关工作人员参与重点项目，累计化解土地纠纷22起，推动完成村道硬化28公里，完成搬迁256户，征地1000余亩，让地2100余亩，有力保障了重大项目建设推进。

实践探索出经验，构建长效管理“新机制”。坚持新时代好干部标准，突出计划性、科学性、系统性，对全市干部配备情况进行动态分析，精准掌握缺配专业、缺口人数等情况。建立健全专业干部数据库，对现有专业人员进行梳理，全面掌握资源储备情况，研究提出人岗匹配方案，畅通渠道，科学补充。实施优秀年轻干部墩苗培养计划，建立结对培养机制，选取业务骨干担任“导师”，“手把手”传帮带、“面对面”点评辅导，帮助年轻干部更快适应岗位角色。新城镇通过个人自评、同事互评、群众测评精准画像，制定个性化培养方案，安排班子成员、业务能手与年轻干部结对，确保人岗适配，将实践表现与评优评先、职级晋升直接挂钩，激发干部干事创业活力，2024年优化培养干部23人次，提拔使用一线实绩突出干部27人，平级交流38人，对3名履职不力干部进行岗位调整，干部队伍活力不断被激发。

（仪组轩 王晓倩）