央媒怒批！烟草三代、岳婿双行长…体制内近亲繁殖已到失控边缘，底层人何去何从？ “世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。” 这是古人对人才选拔的感慨，而今天，当央媒怒批世袭制时，我们不得不重新审视这句名言。 在这个看似公平的社会里，烟草三代人、岳婿双行长、电力三世同堂的现象屡见不鲜，仿佛成了一种“传承”的仪式。 这不仅仅是体制的悲哀，更是社会的悲哀。 近日，央媒终于发文怒批世袭制？（文章附后） 世袭制，这本是古代帝王传承权力的方式，如今却演变成了某些特权阶层垄断资源的手段。 它像是一道无形的门槛，将普通人拒之门外，使得上升通道变得狭窄而崎岖。 在这个看似公平的社会里，实则隐藏着种种不公。 烟草三代人、岳婿双行长、电力三世同堂，这些现象的背后，是权力和资源的双重垄断。 他们凭借着家族背景和人脉关系，轻松地获取了普通人梦寐以求的机会和资源。 而普通人，则只能望洋兴叹，感叹命运的不公。 然而，世袭制并非不可改革。古人尚能“不拘一格降人才”，今人又何尝不能？我们应该建立更加透明的选拔机制，让每个人都有公平的机会去竞争。 这样，才能打破垄断，让社会更加公平、公正。 在这个问题上，我想引用一句热播剧中的经典台词：“这个世界不是靠你有多努力，而是看你有多会玩儿。” 这虽然是一种讽刺，但也道出了现实的残酷。在这个看似公平的社会里，实则隐藏着种种不公平。 而那些能够“玩儿”得好的人，往往能够轻松地获取更多的资源和机会。 当然，我们也不能一概而论，认为所有体制内的人都是靠关系、靠背景上位的。 在这个社会里，还是有很多才华横溢、努力拼搏的人通过自己的努力获得了成功。 但是，当体制内近亲繁殖的现象已经到了如此严重的地步时，我们不得不正视这个问题，并思考如何解决它。 有人问，世袭制在现代社会中的存在是否真的无可避免？ 或者说，它是制度设计的必然产物，还是权力寻租的温床？ 从专业角度分析，，世袭制的存在并非必然，而是特定历史和社会条件下的产物。 它往往与权力集中、信息不对称和资源分配不公等问题紧密相连。 在现代社会，世袭制更应该被视为一种落后的权力传递方式，阻碍了社会公平和效率。 它并不是制度设计的必然产物，而是需要被改革和替代的对象。 有人问，对于体制内近亲繁殖现象，除了公众普遍认为的“关系户”问题，还有哪些深层次的机制性原因值得我们去深入挖掘和反思？ 在我看来，除了关系因素，体制内近亲繁殖现象还涉及到权力结构、选拔机制、监督机制等多个方面的机制性问题。 例如，权力过于集中、选拔机制不透明、监督机制失效等，都为近亲繁殖提供了土壤。 要根治这一现象，需要从这些机制性问题入手，进行全方位、深层次的改革。 结语：央广网这篇深刻地揭示了体制内近亲繁殖的严峻现实，引人深思。 在抨击世袭制的同时，更需创新思维，探索公平选拔新路径。如何打破阶层固化，让底层人看到上升希望？ 期待网友留言探讨：你认为如何改革选拔机制更公平？世袭制是否应彻底废除，还是应有限度地保留？ 在推动社会公平正义方面，个人应如何发挥作用？ 期待大家的智慧与见解，共同为建设更公正的社会献计献策。 最后，我想用一句名人的名言来结束这篇文章：“公平正义比太阳还要有光辉。” 让我们共同努力，推动社会的公平正义，让每个人都有公平的机会去实现自己的梦想。 只有这样，我们的社会才能更加美好、更加和谐。