清理编外人员不能一刀切，这四类人员要合理安排，分门别类有序推进： 1、关键技术岗位人员，要坚持按岗位需求设置该保留即保留，能保留即保留。 2、一般性辅助性岗位人员，应按照个人能力及综合素质，统一进行竞聘上岗，能者留，不能者走。 3、直接服务群众的岗位人员，比如办事大厅、辅警、协管员等，应按照岗位实际需求，即当地人员配比要求确定留或走。 4、特别重要岗位人员。比如，材料员、宣传员等，应按照工作重要性及薪酬待遇，进行差异化管理。 其他需要专门对待的编外人员，要认真研究区别对待，确保各项工作有序稳定推进。