连续2次订立固定期限劳动合同以后，公司一直没有和你续签无固定期限劳动合同。但是你一直在公司上班。工作了几个月之后，公司和你终止劳动关系了，你可以主张未签无固定期限劳动合同的2倍工资差额呢？ 就未签订无固定期劳动合同一节。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 某公司已经与段某订立两次固定期限劳动合同，2022年6月7日双方劳动合同到期后，某公司未及时与段某续签合同，直至2023年1月11日才通知段某续订劳动合同，段某就劳动合同文本提出反馈意见，所提及的部分问题确实影响劳动合同履行，并未提高原劳动合同待遇。 故未续签劳动合同原因并不在于段某，某公司应当支付段某2022年6月8日至2023年1月17日期间未签无固定期限劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决的金额，未高于法定标准，法院予以采纳。