劳动者给公司造成经济损失，被迫辞职后，可以主张经济补偿金吗？ 各位老铁，大家遇到公司PUA你的时候，是不是都想让公司支付经济补偿金，然后你再走人？ 其实这个做法就是《劳动合同法》第38条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，然后主张公司要求依法支付经济补偿金。 相信大家在很多渠道看了很多38条的操作思路【即被迫解除劳动关系】，但是大部分的专业人士都不建议走38条这个流程，因为很大程度上，会“竹篮子打水一场空”。 今天，HR老油条和各位老铁再分享一个38条的实操套路【即被迫解除】，这个套路相信很多伙伴们没有看到过。而且这个套路是在你劳动者给用人单位造成经济损失的基础上，公司克扣你的工资，然后你走被迫辞职，并主张经济补偿金。 很多老铁会想，有这么好的事情？真的有这么好的事情，给公司造成损失，还能要经济补偿金。 1、首先，公司说你违反工作流程或工作制度，给公司造成经济损失了，但是客观上，你按照正常的工作流程操作，并没有恶意违反公司的流程和制度。 2、公司在认定你给公司造成经济损失之后，公司开始停发你的工资。各位老铁，一定要记住，公司为了让你赔偿公司的经济损失，是停发了你的工资，可能是连续2个月，也有可能是连续3个月，甚至是5个月。 至于到底是几个月时间，要看公司主张的损失有多少？你的工资金额是多少？比如说，公司主张损失4万元，你的工资是月薪1万，那就要赔偿4个月，大家明白了吗？ 3、如果你有连续2个月没有收到公司1分钱工资的，即公司给你工资停发了，那你向公司书面发出通知，要求公司及时足额补发你的工资。 4、如果公司置若罔闻的，那你就继续发书面通知，索要你的当月工资，最低最低的工资应该是当地的最低工资标准，比如上海市的话，即2千多。 那么这个套路的法条是什么呢？《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 也就是说，如果公司停发你的当月工资，而且还连续几个月停发，那么公司的做法就100%违反了《工资支付暂行规定》第十六条规定。你主张被迫辞职，主张经济补偿金就有“法定”理由了。 这样子的情况下，你后期主张被迫解除劳动关系，然后再主张经济补偿金，就是100%稳赢的事情。 这里面，我们也要友情提醒大家，大家不要误解、误会这个操作思路，如果公司就是根据《工资支付暂行规定》第十六条规定给你发放最低工资的，我们按照上面举的例子，假设你工资1万元的，公司每个月给你发2500的工资，剩余7500元全部作为赔偿费用，除非你同意这么操作，即签字认可7500元是赔偿公司的费用了。这个叫“协商一致”同意赔偿公司的损失费用，大家明白了吗？ 如果你不同意公司这么发放工资的，你就必须在收到银行工资流水后，在第一时间向公司书面提出克扣工资的异议，你只有提出异议了，就不能视为“协商一致”同意扣款了。 否则，公司给你发2500元，也是违法的，因为按照1万元的工资，公司最多给你扣除10000*20%=2000的赔偿费用，公司应该每个月给你发8000元，才完全符合《工资支付暂行规定》第十六条规定。 本篇内容当中有关工作思路、工作见解与操作流程仅供大家参考，大家如果有更合理、更科学的方法，请在评论区留言点评！如果你觉得本篇内容对你的工作有所帮助的，你可以点赞并收藏！