从事HR工作的人，劳动合同未签订的情况下，如何收集有利证据？ 各位HR从业人员，各位HR小伙伴：你们自己有没有和公司未签劳动合同的情形的？ 这里跟大家说一下，如果HR自身没有签订劳动合同，有可能拿不到未签劳动合同2倍工资差额。 所以，大家为了保护自己，在100%书面纸质通知无法实现的情况下【因为书面纸质太正式，毕竟你作为新员工来说，刚入职某家公司，书面发函可能会觉得不好意思】，大家可以选择微信、钉钉、QQ软件、电子邮件、企业内部沟通软件等，向公司HR总监、行政总监、副总【这个副总管HR、行政工作的】，或者是公司老板，询问何时可以签订书面劳动合同。 如果你的身份就是HR总监、行政总监【管HR工作】、HR经理、行政经理【管HR工作】，那么一定要向公司老板，或者你的顶头上司，即公司副总级别的人询问。 至于公司领导何时回复你信息，或者不回复你的信息，已经不重要了，重要的是，你作为HR来说，你已经向公司表达自身有签订劳动合同的需求和主张。 然后将询问信息截图留存，为了等待公司领导回复，截图时间可以选择1个星期之后，比如说你3月15日发的信息询问签订劳动合同事宜的，在3月22日-3月25日之间截图留存即可。为了预防截图信息属于无效证据，你可以用自己的手机对着这个询问信息，录屏10秒小视频？录屏的时候，你的嘴巴可以迅速地阅读如下语句：“这个是本人向公司询问签订劳动合同事项的信息。”以防后期申请仲裁会用到！ 在目前当下这个环境下，很多地方的劳动仲裁委、一审法院法官，他们认为从事人力资源工作的人（包括行政类岗位），签订劳动合同这项工作是他们的岗位职责，所以自己没有签订劳动合同，就不能责怪公司，不能将法律责任推到公司身上。因此，HR从业人员在申请劳动仲裁以后，就面临无法举证的情况。你怎么证明自己向公司主张过，要求公司和你签订劳动合同呢？ 很多没有经验的HR从业人员，遇到劳动权益被侵害，可能还被蒙在鼓里，以为打劳动争议的官司，都是由单位进行举证的。其实这种思维是错误的，各位HR伙伴，大家一定要记住，劳动争议的官司也是“谁主张谁举证”，你没有证据，谁相信你的观点和意见？ 因为是电子证据【截图和录屏】，所以就会涉及到原始载体的问题，请大家保存好手机，手机尽量不要更换，手机尽量不要摔坏，否则一切都是“零”，否则一切都是“零”，否则一切都是“零”，否则一切都是“零”，否则一切都是“零”！