全国政协委员发声：打破“35岁就业门槛”，让人才资源得到充分释放与利用 在这个“三十而立，四十而不惑”的社会里，一条看似不起眼的“35岁职业门槛”却成了无数职场人士心中的痛。 近日，全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国，针对这一现象，给出了他犀利而又中肯的点评。 李委员表示，当前我国就业市场竞争激烈，许多年轻人为寻求稳定，纷纷投身公务员、事业单位等体制内岗位的竞争中。 这无疑加剧了这些岗位的竞争压力，使得那些年纪稍长、经验丰富的人才被挡在了门外。 然而，这种“一刀切”的年龄限制，不仅不利于人力资源的合理开发和充分利用，更是一种人才浪费，对经济的可持续发展构成了阻碍。 古人云：“英雄出少年”，但也不能忽视“姜还是老的辣”。在职场中，经验和智慧同样重要。 35岁，正值壮年，既有年轻人的冲劲，又有中年人的沉稳。 他们经历了职场的起起伏伏，对工作的理解更加深刻，解决问题的能力也更强。 因此，将他们排除在职场之外，无疑是对人才资源的一种极大浪费。 此外，李委员还指出，“35岁职场门槛”违反了我国《就业促进法》，侵害了劳动者的平等就业权利。 在法治社会中，任何形式的歧视都是不被允许的。年龄歧视也不例外。 每个人都有权利在自己最合适的时机选择职业，而不是被一条无情的年龄线所束缚。 为了打破这一不合理的门槛，李委员提出了逐步放开公务员录用考试“35周岁以下”限制的建议。 这一建议犹如一阵春风，给那些被年龄门槛挡在外的职场人士带来了希望。 它不仅有利于全社会就业或再就业，更能起到示范性作用，推动其他行业和企业逐步消除年龄歧视，实现平等就业。 当然，要改变一个根深蒂固的观念并非易事。 因此，李委员还建议加大在全国范围内关于平等就业的宣传力度，共同营造平等就业的良好氛围。 这需要我们每一个人都积极参与进来，消除对年龄的偏见和歧视，让每一位劳动者都能在职场中找到属于自己的位置。 同时，劳动行政部门也应加强对年龄歧视等违反平等就业现象的监督检查。 通过建立举报制度，受理对违法行为的举报，并及时核实、处理，让那些敢于挑战年龄门槛的求职者得到应有的保障。 有人问，在当前竞争激烈的就业环境下，如何看待“35岁职业门槛”对职场人的影响？它是否真的能够推动社会的可持续发展？ “35岁职业门槛”无疑给许多职场人带来了巨大的压力和挑战。 它使得许多人在职业生涯的黄金时期遭遇求职困境，不仅影响了他们的个人发展，也对社会的可持续发展构成了障碍。 因为社会的发展需要不同年龄段的人才共同推动，而年龄门槛的限制无疑限制了这种多样性。 因此，从长远的角度看，打破“35岁职业门槛”不仅是必要的，也是推动社会可持续发展的重要举措。 有人问，作为求职者或职场人，如何面对“35岁职业门槛”这一挑战？有哪些有效的应对策略？ 面对“35岁职业门槛”这一挑战，求职者或职场人首先需要调整心态，认识到年龄并不是决定职业发展的唯一因素。 同时，他们可以通过不断提升自己的专业技能和综合素质来增强竞争力。 此外，积极寻找适合自己的职业发展路径和平台也是非常重要的。 在应对策略上，可以关注那些不受年龄限制的职业领域或行业，或者通过自主创业、灵活就业等方式来拓展职业发展空间。 结语，在这个快速变化的时代里，我们需要的是更多的包容和开放。 年龄不应该成为限制人才发展的枷锁，而应该成为推动社会进步的动力。 让我们共同努力，打破“35岁就业门槛”，让人才资源得到充分释放与利用，共同书写一个更加美好的未来！ 最后，借用一句热播剧中的经典台词：“人生没有过不去的坎，只有转不过的弯。” 面对年龄门槛这一难题，我们不应选择逃避或抱怨，而应积极面对、勇敢挑战。 因为只有这样，我们才能真正实现自我价值，为社会贡献自己的力量。 全国政协委员李正国的发声，无疑为我们指明了方向。 让我们携手共进，打破年龄限制，让每一位劳动者都能在职场中找到属于自己的舞台，共同创造更加美好的明天！ #我来唠家常#