原因主要有以下几点： 1. 培养人才 央企作为我国经济发展的重要支柱，承担着培养和储备人才的重要责任。 通过校招，央企可以从应届毕业生中选拔出优秀人才，通过系统的培训和实践，使他们更好地适应岗位需求，从而为央企的发展提供源源不断的人才支持。 2. 社会责任 央企作为国有企业，承担着社会责任。 通过校招，央企可以为应届毕业生提供就业机会，缓解社会就业压力，促进社会和谐稳定。 3. 优化人才结构 校招可以吸引大量应届毕业生，有助于央企优化人才结构，提高员工整体素质。 此外，校招还可以帮助央企引进具有创新精神和实践能力的优秀人才，促进企业创新发展。 4. 节约招聘成本 相较于社招，校招可以节约一定的招聘成本。 央企可以通过校园招聘会、宣讲会等方式，直接与应届毕业生进行接触和沟通，降低招聘过程中的人力、物力和财力投入。 5. 建立企业形象 通过校招，央企可以展示企业形象，提高知名度和美誉度。 此外，校招还可以帮助央企吸引更多优秀人才，提高企业竞争力。 值得一提的是，虽然央企主要通过校招方式进行人才招聘，但这并不意味着央企完全放弃社招。 在一些特定岗位和领域，央企也会通过社招的方式，来选拔具有丰富经验和突出能力的人才。 #评论区出主意大赛# #央企为什么都要校招而不是社招呢?# #谈谈就业#