在媒体平台上，安徽蚌埠45岁的京东快递员李师傅自爆的收入情况，如同投入平静湖面的巨石，瞬间引发了全网的激烈热议。

入职13年，他累计税后收入超过100万元，社保缴费基数高达8045元，公积金账户余额更是达到了17.6万元。这一组数据，让无数网友不禁惊叹：“这哪是送快递，简直是跑出来的铁饭碗！”

李师傅所享受的高薪福利并非偶然，背后是京东直营模式带来的管理优势和对员工福利保障的高度重视。李师傅感慨地说：“一个公司的好坏，不是让舆论去说，基层员工说好，那才是真的好。”而京东，正是通过实际行动，赢得了基层员工的认可。公司创始人刘总一直倡导“正道成功”，京东用对员工的负责态度，真切地践行了这一理念。

京东快递员的高薪福利，不仅体现在李师傅身上，在公司众多员工中都得到了体现。公司完善的薪酬体系，基础工资随着工作年限稳步增长，每满3年进行一次调薪；派件提成按照实际业务量计算，多劳多得；还有工龄补贴、年终奖和其他补贴等多项收入来源。同时，五险一金齐全，从未断缴，还签有无固定期限合同，为员工提供了稳定且全面的保障。

更值得一提的是，京东发布了一则《快告诉你身边的外卖骑手，入职京东就至少有7000元保障》的文章，瞬间在行业内掀起了波澜。其实这背后有着深刻的市场背景。近期，多个外卖平台的骑手伙伴纷纷主动联系京东，表达了迫切想要加入的强烈意愿。这充分显示出京东外卖的吸引力正与日俱增。为了适应业务快速发展的需求，京东当机立断，决定进一步加大全职骑手的招聘力度。

在首批开放全职骑手招募的130多个城市里，京东为骑手准备了超诱人的福利待遇。除了常规的五险一金，还提供保底收入和清晰的职业发展通道。并且，随着业务的快速扩张，城市的覆盖范围还将进一步扩大，这无疑给众多骑手吃了一颗定心丸。

根据规划，未来三个月，京东计划招聘10万名全职骑手。如此大规模的招聘，充分展现了京东进军外卖领域的决心。而且所有全职骑手入职后，公司都将为其缴纳五险一金，所有费用都由公司承担。平均下来，每月五险一金缴纳金额在2000元左右，这一举措极大地解决了骑手们的后顾之忧。

除了基本的五险一金，骑手还可享受法定福利假期、年假、家礼、体检、带薪病假、爱心基金等多项福利。这些福利堪比一些企业给正式员工提供的待遇，让骑手们感受到了满满的关怀和尊重。

对于新加入的骑手伙伴，京东充分考虑到了他们需要一个熟悉业务的过程。在基本的出勤量前提下，全职骑手入职前3个月，公司将提供至少5000元的保底工资，真正做到了多劳多得。这一保底政策，对于那些初入外卖行业或者收入不稳定的骑手来说，无疑是一颗定心丸。

京东还为表现优异的全职骑手准备了广阔的晋升空间，可以晋升为骑手副站长、站长。公司还鼓励他们向更多骑手传授跑单经验，这样一来，不仅优秀骑手自身收入能大幅提升，还能带动整个团队的业绩增长，实现双赢。

京东外卖这一系列举措，无疑给外卖骑手们带来了新的希望和选择。未来，随着10万名全职骑手的加入，京东外卖能否在竞争激烈的外卖市场杀出一条血路，值得我们拭目以待。而京东外卖骑手们，又能否在这片新天地里实现自己的“小目标”，也充满了无限可能。网友们在惊叹之余，也纷纷为京东的大手笔点赞，直呼“这才是真香”！我们期待着京东在外卖领域能取得新的辉煌，继续为消费者和员工带来更多的惊喜。