技术部门的老刘工资是7500元，算是我们的技术大拿了，其实在我们这个三线城市，工资已经很高了，在我们公司干了五年的时间了，外面的公司挖他，给他开的月薪是1万元，但是毕竟是老员工了，老刘没有立即答应，而是找老板谈了一下，也表明了立场，只要涨工资，自己可以考虑不走，但是老板的态度也比较坚决，表示给你涨工资，不是要给公司的所有人都要涨工资吗？还让老刘理解他，现在的团队不好带，老刘也没有犹豫，直接就向老板提出了离职，老板当时就懵了！没有想到老刘这么冲，跟以前判若两人，犹豫片刻，也就直接答应了，没有任何挽留。 原本事情应该告一段落了，但是没有想到的是，老刘去了新公司，工资也如愿涨到了1万，还是比较开心的，但是原来的公司老板就愁了，原以为就是重新招聘的事情，但是没有想到7500元的工资根本招聘不到像老刘一样的技术大拿，没办法只能涨工资，最后涨到15000元，才技术合格，但是人家很傲气，没有老刘那么总觉，还主动加班，后来老板受不了了，就给老刘打了电话，也比较直接，说愿意给加工资，可以加到9000元，希望他能回来，但是老刘想都没想就直接拒绝了。 其实老板重视不重视你，工资才是最好的体现，画饼真的没有用。 大家有没有发现，老板也真的很奇怪，失去了才懂的珍惜，难道非要跳槽才能涨工资吗？如果不是工资问题，谁又愿意跳槽呢？大家如果想涨薪，是如何操作的？是找老板谈，还是跳槽呢？