公司去年招来一位内退副总，50岁，每个月拿6000退休金，要求老板给开年薪50万，双方讨价还价后最终给开年薪40万。副总夸下海口说每年最低给拿500万的项目，结果一年多过去了，副总一个项目也没拿下，老板看着不行，干着急，给副总薪资分成两部分，20万基本工资，剩下的20万绩效工资，业绩达标才能拿到手，相当于变相给副总降了20万薪资。我们还以为副总会立马辞职不干了，没想到人家跟没事人一样，该干嘛还干嘛，上班来了喝喝茶聊聊天，一点也不觉得委屈。如果你是老板，会怎么做？