单位一个年轻男同事驻村3年回来，之前给他承诺解决副科的那个领导已经在几个月前去了别的单位上班。于是他就找接任的领导，提出了前任领导给他做的承诺，希望新领导能够履行承诺。 新领导很客气，给他说了一大堆话，总的意思就是年轻同事服从大局，这几年驻村工作很辛苦，单位领导是看在眼里的，但副科还是没能解决，领导说不着急再等等，还说具体的情况，他目前还不了解。言下之意，就是说之前给你承诺的领导走了，这件事儿我没有答应，所以不能给你解决。 但是新领导给年轻男同事做了很多思想工作，说什么你还年轻，不要灰心，继续努力之类的话。年轻男同事又找之前的领导，希望他能出面沟通一下。结果对方说已经离开了单位，不好对现任的工作指手画脚。同事知道自己的事情彻底没戏了，原本说好的事儿戛然而止。 三年来自己不知付出了多少，到头来一张空头支票，这件事情对他的打击很大，从此他就开始躺平。 可是很快，新任的领导就找他谈话，让他端正工作态度，说年轻人不能有点挫折就失去信心，准备给他加担子重用他，再锻炼一段时间，副科的事儿他一定给解决。 同事听了一笑了之，依然我行我素，继续躺平。 有时候仔细想想，有些人躺平并非没有原因。每个人躺平的背后都有辛酸和无奈。 对此，大家有什么看法？