公司一位同事被辞退了，公司给了他100000的经济补偿，交接顺利，收拾好自己的物
公司一位同事被辞退了，公司给了他100000的经济补偿，交接顺利，收拾好自己的物品回家了。过了几天，接替被辞员工的新同事把办公电脑里的资料一不小心删除了，资料里有公司的重要技术资料。董事长知道后，亲自联系被辞退的员工，问道：电脑里的资料不小心被删除了，你是否有备份。被辞员工说没有备份，离开公司的时候该交接的都已经交接了，自己被辞退了，以后公司不要再联系他。到了下午，董事长再联系那个被辞退的员工，要求他来公司协助新员工恢复资料，不然的话后果自负。被辞退的员工一听，气的不轻快，直接问董事长负责什么后果？自己走的时候都已经按照流程进行了交接了，资料被删除是新员工的问题，与我什么关系？董事长说：“你在公司上班的时候，我待你不薄，养活你10年，走的时候还给你10万的经济补偿，难道你就这样报答我？我在行业内可以封杀你，你信不信？”被辞退的员工说道：“随便你，我不怕这个！”请友友们说说，你赞同这位被辞员工的做法吗？
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