富士康被查了，干脆不加班了，五天八小时，月薪两千左右。 首先，劳动法不是不让加班。每天不超过3小时，每月不超过36小时，加班支付1.5倍报酬，周末支付两倍报酬，节假日三倍。普工岗位假如2000底薪，适当安排加班，收入可以达到3600元，公司买五险一金，休半个月年假，年底双薪分红，也不是不能做。
当然富士康不能故意不给工人安排任何加班，让工人只能领基本工资。这样做要挟不了任何人，只能让员工大量流失，名声扫地。
富士康被查了，干脆不加班了，五天八小时，月薪两千左右。 首先，劳动法不是不让加班。每天不超过3小时，每月不超过36小时，加班支付1.5倍报酬，周末支付两倍报酬，节假日三倍。普工岗位假如2000底薪，适当安排加班，收入可以达到3600元，公司买五险一金，休半个月年假，年底双薪分红，也不是不能做。
当然富士康不能故意不给工人安排任何加班，让工人只能领基本工资。这样做要挟不了任何人，只能让员工大量流失，名声扫地。
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