让领导发现有你没你都一样不可怕，可怕的是你还给领导上眼药。 隔壁科室小李上个月请了一个长假，科里的工作运作正常，甚至还解决了一个历史遗留问题。这个月小李回来了，科里的小王因为小李请假，自己忙了一个多月，就轮休了3天，然后科里就乱了套，很多工作直接瘫痪。 要是在平时，领导根本不会，也不愿意关注这个事情。但就是小王轮休的那3天，上级单位要一个很简单的数据，小李憋了两天也没有统计明白，最后没办法，把小王召回来，用了10多分钟就理顺明白了。 就这样，领导才发现，有的人，有没有都一样。 其实让领导发现了也没事。不过你可以躺平，但不能给领导上眼药。 据他们说，上级单位就给了两天时间统计数据，直到有人把电话打到分管领导手机说就差我们单位，分管领导询问的时候，小李才说统计不出来。 今天传出风来，小李有可能调到一线中队了，就等下周一开会通过了。 当然了，小王不可能有什么改变，这样能独当一面的人，提拔了让谁来干活？