现在的官员，尤其是高级官员，似乎都是全能型的人才。他们可以随意调换岗位，不管是哪个部门，哪个领域，他们都能马上适应并掌握核心事务。

你以为的当领导：把这个报表拿过来我看看，核实一下数据对不对。 实际上的领导：小王，把这个报表的数据核实一下对不对。 你以为的当领导：今年的资金投入，100个单位怎么分才合适呢？ 实际上的领导：小王，让相关科室拿出三套资金分配方案，上会讨论一下。

所以，领导只要把握大的方向不错，其余交给基层去做，大概率不会出什么问题，这得益于我们的基层工作人员的尽职尽责，而不是领导的工作能力有多强。

这些基层工作人员，每天奔波劳碌，还不会被人了解，更不会被提拔重用。其他人只会看到某领导的“胜任”，其实换了谁来，也一样胜任。

领导不需要懂具体的业务，他只需要知道这个单位是什么定位，权责是什么。他存在的意义就是向上对接，向下分配。