“竟然如此大胆？”男子生意失败，找了一份送外卖的工作，一个月辛辛苦苦下来，总共跑了910单，可令他万万没有想到的是，就当他要发工资的时候，却被告知这个月不仅没有工资，还欠了1300块。
（案例来源：新闻热榜）
陈经伟，一个曾经在商海中自信满满的年轻人，却被经济的低谷，逼得不得不选择放下曾经的梦想，去从事外卖送餐。
他的脸上常带着坚毅的神色，眼中却隐藏着对未来的期盼。
他时常会想起那个曾经年轻气盛、满怀雄心壮志的自己，对比着现在的生活，心中的失落无法掩饰。
每天早晨，陈经伟默默地起床，穿戴整齐，准备开始新一天的送餐生活。
他拎着包，踏上他那辆已经有些陈旧的电动车，仿佛是他在城市中奋斗的坚实支点。
电动车的轮胎不时与湿漉漉的地面摩擦，带来一阵阵嘎吱作响的声音，就像是他心中的激励，告诉他要坚持下去。
送餐的日子并不容易，尤其在炎热的天气和下雨天中的清冷。
然而，陈经伟的眉头却从未皱起，仿佛他的汗水和坚持，将寒冷和炎热都化解成了一种内心的力量。
他的汗水浸湿了他的衣服，但他却从未停下脚步，他知道，每一次的送餐都是为了家人，是为了让生活变得更好。
虽然外表看不出，但陈经伟内心的不安和焦虑常常在夜晚袭来。
他常常躺在床上，凝视着天花板，思考着如何改变现状，重新追寻自己的梦想。
他想着能够东山再起，重新创业，让家人过上更好的生活。
然而，现实的压力让他感到一筹莫展，他无法忽视身边的现实问题，家人的期待，孩子的成长，妻子的关心，都让他感到责任重大。
终于等到要发工资了，而当他打开那份工资条的一刹那，他的眼神从期待变成了震惊。
910单的送餐次数，却是“0”的工资。
然而，更让他绝望的是，第一个月，如此拼命，还欠了公司1300元。
他的内心犹如遭受了一次重创，失落和不解交织在一起，他感到自己仿佛掉入了一个黑洞，一片茫然。
仿佛是他的努力和付出都化作了泡影，他不禁想起那些曾经为之奋斗的梦想，是否也只是一场空欢喜。
当他找站长讨要说法时，站长的态度更是让他愤怒，仿佛是一个不可逾越的高墙，站在他追求公平的道路上，阻止着他前进。
站长的那句：“能干就干，不能干就走”，像是一记重重的耳光，狠狠地打在他心头，他感受到了被无情对待的冷酷现实。
然而，陈经伟内心的坚定并未动摇，他意识到自己不能被打倒在这个困境中。
他与调解员合力，追求真相的火焰在内心燃烧，他要为自己的权益奋斗到底。
根据这个案例，我们可以从法律角度分析，以下几个方面的问题：
1. 劳动报酬和劳动权益：
陈经伟作为外卖骑手，在外送餐过程中付出了辛勤的劳动，理应得到相应的劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第48条，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬。
如果陈经伟完成了910单的送餐任务，而工资却是“0”，反而欠费1300元，涉及到用人单位不支付劳动报酬的问题，这显然违反了法律规定。
2. 劳动合同和合法权益：
作为外卖骑手，陈经伟应该与外卖平台签订了劳动合同，明确双方的权利和义务。
根据《民法典》相关规定，用人单位和劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
如果外卖平台将一些莫须有的费用列为扣除项目，并未经陈经伟同意，这可能涉及违反劳动合同法的问题。
3. 欺诈行为和消费者权益：
如果外卖平台收取了不合理的费用，包括一些与陈经伟实际工作无关的费用，这可能涉及到欺诈行为。
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第8条，经营者不得虚构事实、隐瞒真相，误导、欺诈消费者。
陈经伟作为消费者，在此情况下，可能受到不正当竞争的影响，权益受损。
4. 调解和维权途径：
陈经伟可以通过合法的途径来维护自己的权益，包括向用人单位提出申诉、请求调解，或者寻求劳动仲裁等途径。
如果外卖平台对待员工存在违法行为，可以向劳动监察部门举报。
此外，陈经伟也可以通过法律途径，寻求维权，维护自己的劳动权益和消费者权益。
综上所述，根据这个案例的情况，陈经伟作为劳动者和消费者，可能受到了劳动报酬不支付、不合理扣款等问题的影响。
根据《劳动合同法》第46条规定（经济补偿）用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。
简单的说，因为站点没有及时支付给他对应的报酬而解除劳动合同的，陈经伟就有权利让站点给出相应的补偿。
最后，陈经伟最终通过调解员的帮忙，也是拿到了他该拿到的钱。
大家都知道，外卖工作已经很辛苦了，工作一个月，送了910单，如果拿不到自己的辛苦工资，如果是，你会怎么办？
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