我记得格力电器一开始针对孟羽童离职这件事的回应很简单，说是正常的人员流动。没错，一个月薪几千块钱的普通市场部员工离职了，人也开始了新的工作，本不该吵来吵去的，可如今格力电器又反反复复拿拿这件事说事，这又是为了什么呢？ 孟羽童在几天前通过社交平台表示已经从格力离开。原本这事已经淡去了，可没想到的是，5月16日，据上海证券报报道，格力市场部员工表示，孟羽童不是离职，而是因违反公司纪律被“开除”。说孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进。 对此，我有不同的看法： 一、格力觉得面子上挂不住，非要把孟羽童离职的事变成是被格力开除的，这是掌握主动。意思就是说，孟羽童此前所说的那些事都“不实”，而且还给她扣上了经常旷工及接商单的帽子，这事不管真假，都是有意抹黑孟羽童，等于想阻断别人的职业生涯。从这一点来说，有些太小家子气，不像一个大企业的大格局所为。 二、不仅扣了帽子，而且还把孟羽童说成是个“屡教不改”的“惯犯”，这就不仅仅是针对她平日里的工作表现打分了，而是涉及到给她的品行定性了，恨不能将其说的一塌糊涂，这其实很没有必要，因为工作上的问题或者说公司的问题，不会与员工的表现完全没有关系的，人家前脚走了，后脚就一通乱说，反正现在话语权或解释权在格力手里，想怎么说就怎么说了…… 最后，我觉得格力电器的做法实在是让人意外！打完了又给一把甜枣，先把人家的表现批的体无完肤，后来又加上一句“祝你好运”，这种狗尾续貂完全多余。因为作为一个大企业，你对已经离职的前员工的工作表现不满意，既然已经发文大批特批，你让别人今后还怎么去别处？所以来一句好运，讽刺意味太浓了！ 头条热榜