没有背景的普通人家的孩子，不要提拔太高，副科就要知足，退休能拿七八千工资。

为什么这么说呢？如果是副科，有希望晋到四调；如果不是副科实职，太难了！

01　放弃幻想“坐火箭”

我见过太多年轻人，包括我自己刚刚进单位时，也曾豪言壮语，3年副科5年正科10年副处。

结果干了10年，连个副科都没混上。不是你不努力，而是规则就这样。

提拔就像通关，关关难过，有背景的自带“加速器”，普通人只能靠“肝”熬资历。

比如副科到正科，有关系的可能3年搞定，没关系的熬8年还不一定轮到你。

没背景的，要稳扎稳打，一步一个脚印，先把副科作为“主要目标”。

02　普通人提拔副科很重要

为什么副科对于普通人很重要呢？普通人提拔上副科，进可攻，退可守。

特别对于基层来说，提拔副科，意味着进入领导序列，也就是进入组织视野范围。有副科这个发展平台，再往上走，相对来说容易得多。

当然，对于普通人来说，可能一辈子才能达到副科，已经不错了。

再往上，需要“天地人”，你懂的。

只要不犯错，副科退休，大概率能晋升“四调”，享受处级工资待遇（虽然没实权）。

每月到手七八千，公积金3000多，收入提高不少。

03　普通人如何提拔副科

大多数人认为，在强势部门，比如两办，组织部，提拔得快。

但是，事实恰恰相反，越是有实全的部门，竞争越激烈。

如果去一些相对边缘的单位，比如工会，科技，残联，老干部局等单位，领导职数多，压力小，副科更容易得到。

只要年限到了，没有和你竞争，自然提拔的机会大得多。

再不济，科员满15年，论资排辈子也得弄个副科吧，退休前一般会“照顾”个四调吧。

04　提拔与否，要知足常乐

一个熟人，45岁提拔了，天天应酬喝酒，48岁查出GA，无奈办理病退，工资打7折。

他的原话，早知道当个副科这么难，还不如当科员混日子。

现实很现实，有背景的人，升得高有人兜底；没背景的人，升得越高，摔得越惨。

提拔的道路上，越往上走越是战战兢兢，你的位置很多人在盯着，你的一言一行都被监控，甚至有人希望你犯错，趁机而上。

你自己的“道行”得深，保证自己不出事，在自己不出事的前提下，还要干出成绩，难上加难。

我们是普通人，没背景当G不要太大，副科就要知足，也不要追求实权，图个安稳就很好。

把副科当跳板，四调当终点，退休时喝茶钓鱼，反而能笑着过晚年。

没背景的普通人，无论从事什么工作，都像在走钢丝，走得太快容易摔，走得太慢会被挤下去。

年过四十，应该有自己的智慧，知道什么时候用力，什么时候该停下，要时刻保持“人间清醒”。