关于人社部定调的养老金调整，对于事退（机关事业单位退休人员）和企退（企业退休人员）人员，即使事退人员养老金为5000元，企退人员养老金为4000元，其调整金额也不会相差一倍。以下是对此问题的详细分析：
一、养老金调整的基本原则
养老金调整通常遵循“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”的模式，这一模式旨在公平与效率相结合，既体现普惠性，又激励长期缴费和多缴费。
1. 定额调整：所有退休人员将获得统一增加的固定金额，这体现了政策的普惠性。
2. 挂钩调整：与缴费年限和养老金水平挂钩，这旨在激励长期缴费和多缴费，体现“多缴多得、长缴多得”的原则。
3. 倾斜调整：重点向中低收入群体、高龄退休人员等倾斜，以缩小养老金差距，提升中低收入退休人员的生活质量。
二、调整金额的计算方式
养老金的调整金额并不是简单地按照养老金基数的一定比例来增加，而是根据上述基本原则进行综合计算。因此，即使事退人员和企退人员的养老金基数相差较大，其调整金额也不会简单地相差一倍。
三、具体案例分析
以某地区为例，假设定额调整为每人每月增加50元，挂钩调整中缴费年限每满一年增加2元，养老金水平挂钩比例为1%。对于事退人员（养老金5000元，缴费年限35年）和企退人员（养老金4000元，缴费年限30年），其调整金额计算如下：
1. 事退人员：
• 定额调整：50元
• 挂钩调整（缴费年限）：35年×2元/年=70元
• 挂钩调整（养老金水平）：5000元×1%=50元
• 总调整金额：50元+70元+50元=170元
2. 企退人员：
• 定额调整：50元
• 挂钩调整（缴费年限）：30年×2元/年=60元
• 挂钩调整（养老金水平）：4000元×1%=40元
• 总调整金额：50元+60元+40元=150元
从上述案例可以看出，尽管事退人员的养老金基数高于企退人员，但其调整金额并没有简单地相差一倍。实际上，由于定额调整和挂钩调整的综合作用，企退人员的调整金额占其原养老金的比例可能更高，从而体现了政策向中低收入群体的倾斜。
四、政策导向与舆论压力
近年来，养老金调整政策一直致力于缩小企退和事退人员之间的差距。然而，由于养老金基数、缴费年限等因素的差异，完全消除这一差距并不现实。政策制定者需要在公平与效率之间找到平衡点，既要考虑中低收入退休人员的实际需求，又要避免引发不必要的舆论压力。
综上所述，人社部定调的养老金调整政策并不会导致事退和企退人员的调整金额相差一倍。相反，政策旨在通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整的综合作用，缩小不同收入群体之间的养老金差距，提升中低收入退休人员的生活质量。
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