又到了年底，各位打工人都开始期待自己的年终奖有多少，机关单位的工作人员们，也不例外。
但越到这个时候，事业单位的员工们，就越羡慕公务员们以及参公单位的人员。因为事业单位，其实根本没有年终奖！差距是从何而来的，就是从这些一条条，一笔笔的奖金拉开的。
首先，十三薪。就是字面意思，为公务员多发放一个月的基本工资，直白意思为第十三个月工资，作为公务员的奖金。
其次是年终考核绩效奖，按照机关单位年度目标任务进行考核，分等级发放年终绩效奖金，在发达地区，这笔奖金高的能达到10万，少的也有3、5万。对于欠发达地区，普遍也有1-3万不等。
尤其在考核中被确定为优秀、称职的，可以享受更高的绩效。
很多地方的精神文明奖、综治奖，都整合到绩效汇总，一起发放。
除此之外，公务员日常发放的各类津贴、补贴也不少，例如车补、通讯补贴、加班补贴等等。
事业单位也不是说什么都不发，而是只有少数人才会发。十三薪、精神文明奖、综治奖。
可能事业单位员工最期待的，就是单位发的年终绩效。有的单位把每个月的工资扣除30%，作为绩效工资，工作得好就发回给个人，任务完成得不好，还要被扣下来，这也不能称之为奖金了，毕竟羊毛出在羊身上。
经济发达地区还好，单位效益好发的有可能比公务员都多，要是在中西部地区，经济不发达，连奖金的毛都看不到。
再说精神文明奖，这个在事业单位中，必须是文明单位才可以发放，每个单位领的金额还不同，获奖级别高，领的奖金就高，全国>省级>市级。还要根据个人职务级别分配，领导领的多，小员工领的少。
对于行政机关来说，只要有文件正常都可以拿到这部分奖金，但是如果放在事业单位上，就不一定可以拿到这些钱了。这也是为什么有些人有奖金，有些人没有奖金的原因。
拿学校和医院举例，有些地方政府会要求，必须单位自筹一部分资金作为奖金，如果标准为5000元，需要单位自己出2000，这个奖金才能发放。那中小学这种义务教育，没有收入的单位，当然没有奖金了。
换作效益好的医院，单位部分出的奖金肯定没问题，还能多出标准一大截。所以医生的收入自然就比教师高。
这也是为什么一直以来教师的工资标准一再提高，但教师的收入永远赶不上公务员的原因之一。
其实事业单位和机关单位，同样都是做政府领导下的工作，服务对象也是群众，为什么两者不能享受同样的待遇呢？
今日话题：你的年终奖有多少？
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