#取消大小周后，字节跳动员工炸锅，用降薪17%换双休？# 是选择双休，还是选择降17%的薪水？ 据报道，8月31日是字节取消大小周后的第一个发薪日，可收到薪资的字节跳动员工却炸开了锅。有员工在社交平台上透露，在取消大小周后全体员工的薪资普遍调低了17%，还有甚者调低20%。不少员工在感慨：“到手少了20%，瞬间觉得双休不香了。” 今年6月，字节跳动曾在内部进行取消大小周的调查统计，其中有三分之一的人不同意取消。反对取消大小周的很大原因在于，这会让部分员工损失一大笔收入，还有员工曾统计过取消大小周后一年会少赚10万元。 据悉，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入全年薪资总包里，但在取消大小周之后，字节目前尚未公布对这部分员工的补偿方案。 8月25日，人社部、最高人民法院发布典型案例，明确公司实行“996”违法。而在此之前，还有快手、vivo、Boss直聘等互联网企业宣布取消大小周。与字节有所不同的是，其他企业员工显得相对平静，这或与员工收入没有太大浮动有关。