上期说完临时工在一众编制工面前，工作的尴尬境地和遭遇。
这一次我们再来说说，在公务员堆里工作的事业编人员，同样有编制，是不是待遇能好一些呢？
这里不是说在做人上的地位，而是工作中。
正常在行政单位的工作人员，都是行政编制，也就是我们常说的公务员。为什么这种单位会有事业编的人员存在。要么是因为行政单位的人员不足，一些老员工退休没来得及补充人员，或者即将退休，已经退居二线。
要么就是该岗位的正式员工工作能力达不到要求，只能从下属事业单位借调。这个借调就很有意思。工作是机关单位和自己原单位的工作一起，而待遇却只能享受原事业单位的待遇。
看着原本这个岗位的人，拿着比你高的工资，却又做着比你轻巧的工作，换谁谁会平衡呢？
所以在工作岗位上，借调来的事业编制员工，地位就很尴尬。
在行政单位的事业编制人员，可以有两种提拔方式，一是调任或者选任到机关单位。另一种就是回到事业单位担任领导。
不过这两种方式，并不是人人都能得的，不然大家都抢着被借调了。
调任，需要具备很多条件，例如达到副科、副高，年龄在45周岁以下等等。除了对本人的要求外，还要有上级领导和组织部的审批，比考公务员都严格。而且这种机会也非常少。
如果让你回到原单位担任领导，又是一个难事。因为长期不在原单位工作，突然回来当了领导，同事很难认可你的工作能力，特别是那些同样具备提拔资格的人。
其实被借调的事业编人员，一早就注定未来的发展路很难找到一个正确的方向。
有些人被借调最关心的就是待遇问题。但想一下就知道，待遇不会有多好。
当你在行政单位工作时，任务完成得好，是行政单位的业绩，尽管领导一直表扬你，最后年底考核的时候，他也没办法给你评优，因为行政单位和事业单位是分开考核的。
你的编制在原单位，而原单位的工作，领导会觉得你什么都没做，他怎么可能给你评优呢？就这样陷入死循环。
而且虽然你在人家公务员的单位工作，但是你的工资还在事业单位，工作别人替你做，你还要回原单位领绩效，这对别人也算是一种不公平。
最后，被借调也不一定是坏事，在行政单位工作可以有更多机会，很多人考上事业单位后，又想考公务员，就是因为行政单位接触更广，学到的多东西更多，更锻炼人。
如果工作足够优秀出色，得到领导的赏识，还是有机会调任的。
或者在短期借调后，回到原单位，经验丰富的你，更会受到事业单位领导的重用，将你列为提拔候选人。
塞翁失马焉知非福，人生就是这样在不停的选择和变化中，迎来机遇的。我们只需做好自己，等待机会。
今日话题：如果你被借调，你愿意去吗？
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