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对于很多年轻人来说在找工作的时候都喜欢找体制内的工作，相比较私人企业。体制内的工作待遇稳定，福利好，退休金也高，所以很多年轻人都希望能进体制内工作。
不过有没有发现，体制内的工作基本上都是女性，都快成女儿国了，出现这种现象的原因是什么？
一、热潮考公务员要知道能考上公务员就等于是有铁饭碗了，就可以有稳定的收入，不至于动不动就会因为裁员被辞退掉。
很多公职党员也愿意用女性，女性工作相比男性能更认真一些，比如很多文件的整理，和撰写，这些女性都非常占优势。
而且进入到公制单位工作的话，女性可以一边照顾家庭一边工作，两者都不耽误，相比较那些动不动就要加班的私营企业来说，公制单位的工作更轻松，到点上班到点下班，根本就没有什么压力。
公务员的发展空间和晋升空间也非常大，相比较那些私营企业来说比提干的几率更大，在工作单位待的时间越长就越可以得到提升。
最让人羡慕的是，公务人员的福利待遇真的是太好了，养老保险和医疗保险都非常全面，公积金也是非常高的，这些虽然私人企业也会给，但相对来说不会那么全面。
二、文科居多现在公务员招聘不像过去那样需要很多岗位，现在有很多岗位是需要偏文科的。
文科对于女生来说并不是一件很难的事，首先一点，很多女生文学素养本身就高，对于文字表达能力也是非常强的。还有一些组织协调能力，在很多方面男生都是不具备的。
进了公制单位总不能先培养一个人。所以必须要有文学素养的人进入，所以更多的用人单位喜欢要女生进入。
毕竟公务员工作都是做办公室的，做办公室的的公务员必须要掌握很多政府方面的沟通能力。这一点女性是非常占优势的，沟通也好，处理人际关系方面，他们会更加地灵活，这一点男性方面可能有些弱一些。
逻辑思考方面的能力在很多用人单位中非常重要，首先在处理一些复杂的文件或事件的时候，女生的逻辑思维能更强一些。
他们不像男生那么粗心，会一点点地把很多复杂的事化解开，然后慢慢地和别人沟通，达到理想中的效果。
三、职业选择职业选择因人而异，不能说其他职业男性就不能选择。的确有一些行业，甚至直接就告诉应聘者需要女性。
比如医疗行业，现在很多病人都需要心理上的安慰以及呵护。
这一点女性天生就很细腻，对病人的照顾肯定会很细心，毕竟医院的病人心理是非常脆弱的，如果换成一个大老粗的男生，细节方面没做到，会给病人心理产生更大的压力。
教育和行政方面，要知道，教学是必须得细心的工作，尤其是备课讲课，这些都需要聚精会神地研究才行。
女生天生就能坐得住，而且在文案教学方面天生就非常敏感，而且学生也需要老师的呵护，所以做教师选择女生更多。
男生适合的公务员工作一般都是建筑方面，建筑方面免不了需要体力劳动，女生体力不行，男生的体力自然没得说。
再者，建筑方面需要画图和精准的预算，女生天生对数学不是很敏感，男生就不一样，他们对于复杂的建筑施工图非常敏感，可以很快地做出预算来。
再者IT行业，这个行业需要创新，技术专业必须要强，而且还要不断地学习新技术，适应技术的改变也必须要高。男性在这方面肯定会比女生更有优势。
很多女生在创新上比男生有所欠缺，男生在创新方面天生就比女生更有优势。
也不能说这些行业女生就不能应聘，也可能有的女生天生就具备挑战的能力，加入到挑战工作中对她们来说也是一种锻炼。
四、这种情况怎么解决女儿国情况自古就是历史原因，在古代女性一般都是大家闺秀，抛头露面的事应该是男生来做，男性主导的社会关系是歧视等因素。
女生应该选择自己熟悉的行业，和自己喜欢的行业，公制单位肯定是要确保男女平等才行。
不管是收入，还是晋升机会和培训机会都显得平等，还可以增加社会保障制度减轻妇女家庭的负担。
在工作中，应该让女生有更多的表现机会，重要的工作岗位不要只应聘男性，女性也完全可以担任。
男性应该多收拾家务和教育子女。男性更应该承担起家庭的责任，这样就可以达到平等。毕竟夫妻俩的各自有各自的事业去做。
如果女性只是在家里照顾孩子，收拾家务，不去工作，只靠着男性在外面工作，那么家庭也会少了一份收入。如果男女共同负责家庭，共同发展自己的事业，那样家庭会更加的和谐和美好。
应该多鼓励女性参与到职场中，毕竟很多行业需要各种人才，有很多女生天生对某个行业就有天赋，只要多培养肯定能在职场中脱颖而出的。
总结打破传统观念才是最主要的，旧的观念必须要根除，否则根本没有前进的动力。
民间有很多优秀的人才，只不过有很多优秀的人才得不到培养和机会。如果能平等地面对，会让很多人才融入到社会各个岗位中。
现在很多年轻人需要的是公平二字，只要他真的有能力，那就应该被重用，不应该分男女。
比如很多女生天生就有做领导的才能，那么完全可以凭借自己的努力当上领导干部，一样能带领员工把工作做好。
社会想要快速地发展，是需要更多人才加入的，激发创造力和创新精神是必须要有的。
很多女性还认为自己是女生就很难胜任这份职业，那就大错特错，公务员行业中，有很多行业是需要男女搭配才能做好的，所以必须要打破这样的局面。