前言

说起董明珠，那在商界可是响当当的“铁娘子”，风风火火带着格力闯出一片天，不少人都服她这股拼劲儿。可最近，她一句话直接把自己推上风口浪尖。

在股东大会上，她张口就来“绝不用海归派，海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”。这话一出来，网上直接炸了锅，媒体也跟着一顿批，说她这是瞎扣帽子、搞对立。

作为明星企业的“掌门人”，董明珠的言论向来备受瞩目，这个言论更是把她推向热搜。那么，董明珠的“间谍言论”究竟为何会引发如此大的争议呢？

“三决断”惊爆全场，媒体痛批太离谱

4月22号格力开临时股东大会，本来大伙都盯着格力管理层换届、未来咋发展这些大事儿。轮到董明珠发言，开头说人才不看出身，就看有没有创新精神、敢不敢拼，这话听着没毛病，大伙还直点头。

谁能想到，她话锋一转突然放狠话：“咱格力绝不用海归派，就从国内高校自己培养人！”紧接着更离谱，直接给海归扣上“间谍”帽子。

其实除了这句话，董明珠还提到另外两个话题，一个是打破年龄限制，不以年龄论资排辈，她强调，格力不会以年龄或资历衡量人才，哪怕90岁的人，只要有能力，格力也可以任用。

另一个是内涵小米，将格力钛新能源汽车与小米汽车进行了对比。她特意指出：“小米汽车你们看到了吧？但格力在北京跑了十几年，从没有火灾事故，这就是实力，这就是技术。”但是和这两个相比，第三个话题的争议激烈多了。

媒体更是火力全开。《新京报》直接点名批评，说企业选自己想用的人没问题，可没凭没据给海归按个“间谍”罪名，这不是胡来嘛！现在海外人才回国越来越多，她这话完全脱离现实，明摆着把海归当敌人，纯粹是乱扣帽子。

经济观察报也跟着炮轰，说董明珠这话让人后背发凉。格力搞核心科技，正需要融入全球创新，她倒好，对海归充满敌意，这让想回国的人才寒心，已经回来的专家也觉得不被信任。

从国企掌门人口里说出这种制造对立的话，影响太恶劣，搞不好还会让大家不敢说话，连国外都得怀疑咱们的开放诚意。

其他媒体也没闲着，有的从人才发展角度分析，说她这么搞会让企业错过创新机会；有的从管理角度吐槽，说员工听了这话肯定互相猜忌，对公司长远发展没一点好处。

为啥不用海归派？

要说董明珠为啥铁了心不用海归，背后原因还真不少。

先说技术安全这事儿。格力这些年砸了不少钱搞研发，手里握着大把专利，芯片、新能源这些领域更是把核心技术攥得死死的。想想华为当年搞“备胎计划”，大疆也出过数据安全风波，同行们都吃过技术泄密的亏，董明珠肯定也怕自家技术被偷。但她把个别风险放大到整个海归群体，确实有点过头了。

再就是文化合不来。有新能源车企高管偷偷说过，有些海归带着“国际标准”回国，到了国内企业，管理理念和咱们本土企业完全不一样。

格力向来是“军事化管控”，强调服从和纪律，和海归推崇的扁平化管理、自由创新，压根不是一路子。之前说不定就有海归来了适应不了，项目进度一拖再拖，董明珠可能觉得太折腾，干脆直接不用。

还有成本账也得算。猎头公司透露，同样的岗位，海归薪资比本土人才高出30%-50%。这些年国内高校也争气，人工智能、材料科学这些领域培养出不少顶尖人才。

董明珠这么会做生意的人，一算账，觉得用本土人才又实惠又靠谱，也是她做决定的一个原因。不过话说回来，再怎么精打细算，也不能随便给人扣“间谍”帽子啊！

董明珠的拼命史

董明珠能走到今天，那可是实打实拼出来的。她36岁的时候遭遇丧夫之痛，独自抚养孩子的同时，毅然加入格力电器做基层业务员。当时，公司有一笔42万元的欠款长期收不回来，她主动请缨，在欠款公司门口蹲守40多天。

为了堵住负责人，她早上6点就等在对方家门口，对方躲进工厂车间，她就搬个凳子坐在门口守着，甚至对方上厕所她都紧紧跟着。最终，在她的死磕下，成功追回欠款，一战成名。

此后，董明珠在销售一线更是拼命。有一年冬天，她带着团队去东北开拓市场，零下二十多度的天气，她挨家挨户跑经销商。有次为了谈成一笔订单，她在经销商办公室等了整整一天，中午就啃个冷馒头充饥。

靠着这股狠劲儿，她负责的区域销售额连年翻番，从几百万做到数亿元。就算成了格力掌舵人，她也没闲着，天天泡在车间和研发部门，员工都怕她又突然来“突击检查”。

说到董明珠，就不得不提她和雷军那场著名的“十亿赌约”。2013年央视舞台上，董明珠和雷军当着全国观众的面打赌：5年内如果格力营收比不上小米，她就输10个亿！

当时不少人都觉得董明珠太狂，小米发展势头正猛，格力一个做传统家电的，哪能比得过？可董明珠偏不信邪，带着格力搞智能工厂、研发新能源汽车，硬是在5年后交出营收1981.53亿元的成绩单，虽然没超小米，但也证明了自己的实力。

这赌约过后，两家公司明里暗里的较劲就没停过，去年，小米汽车上市后，董明珠在股东大会上话里有话：“有些企业，车还没造明白就急着上市，安全才是根本。”雷军也不甘示弱，在发布会上调侃格力的营销模式太老套。

结语

董明珠这次因为“间谍言论”闹得满城风雨，遭到了广泛的批评，这事儿其实也反映出一些企业家在全球化大环境下，认知有点局限，对公共话语权的边界也把握得不太准。

企业根据自身情况制定人才标准，这本来是市场经济的正常操作，但要是把不招某类人说得那么绝对，还扯上什么“间谍”这种没影的事儿，那就有点过头了，超出了企业自主权和公共言论该有的底线。

回看董明珠一路打拼，有魄力、有眼光，带着格力闯出不少名堂。和小米的竞争也让她越挫越勇。只是这次言论确实欠考虑。希望她能听进去批评，也盼着其他企业能长个记性。在全球化的大环境下，只有敞开胸怀接纳各类人才，企业才能走得更远。