看到有人在讨论这样一个问题，感觉很有意思，和大家分享一下。
一位事业单位编制人员，副科级别，每月到手工资有6000多，干了十多年感觉自己没有发展的空间了。正好单位下属国企空出来一个副总的职位，自己要不要选择转过去呢？
我们来分析一下，这个人在副科干了十多年，最起码也有40岁了，人到中年，任何选择做起事来都要更谨慎小心，能给他犯错后悔的机会已经不多了。
所以他不止要考虑自己想不想去，更要考虑自己的家庭，子女、爱人、父母。
事业单位的优点就是稳定，国企的优点就是工资可能会高。二者应该怎么比较？
首先，事业单位和国企的主要区别。
事业单位长期稳定，工作相对清闲，收入也是在当地中等偏上的。而且如果是实权单位，领导的社会地位也会更高，社会资源更广阔。还有事业单位的社保、养老金都是高比例缴纳的，退休后依旧能保障自己的生活水平。
国企则事业感更强，通过团队的努力将企业做大做强，随之收入也更高，有些国企的总经理年薪可达百万，而国企也相对压力更大，有绩效考核，如果没达标，或者没完成工作，工资也是肉眼可见的低。而且国企也是企业，退休后的养老金待遇，还真不一定高于事业编。
其次，两者工作内容、工作重心不同。
事业单位工作大多依照政策章程办事，大多不用领导操心。
而国企则需要更多的亲力亲为，经营能力、社会关系、还有团队建设等等，都需要一个领导具备。哪个环节出错，企业的经营都很艰难。
在事业单位干了大半辈子的人，能否接受这样高难度的挑战呢？
其实这两者间可以鱼和熊掌兼得，保留事业编制同时派驻国企，任经理职务。这就要看本人和单位的关系好不好了，可以将个人编制保留在事业单位，或者升为正科后，到下属国企工作，这是最好的办法。
但如果只派驻到改制企业当经理，那可能就是想让你自己腾位置。
可能很多人如果遇到这样的问题，都会纠结，一边是稳定的编制，一边是具有挑战的高薪。
如果有野心、有经营能力，想要做一番大事业，完全可以尝试一次。要知道这是让你去当副总，而不是从头做起，已经为你打下基础，何不趁此抓住机会呢。
即使失败，国企也不会轻易辞退一个事业编下来的人，一旦成功，国企的前景更好了，你的功劳也会更大，说不准会给一些股权，或者直接给你转到公务员行政编。
或者担心自己的家庭会因此发生变故，工资无法满足家庭所需，那更是你进步的动力了！为了家人能更好地生活，也要去尝试一下。
毕竟人的一生，有这样的机会，也是难得的。
今日话题：如果是你，你会去吗？
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