在国企央企待久了,没有人不知道"福利优化"这四个字。每年听到领导这么说,大伙心里"咯噔"一下:又要降薪了。从年终奖到节日福利,一次次变少变差,只有公积金这碗饭,始终如一。

12%,看似不起眼的数字,却是多少人的救命稻草。就拿月薪1万的小张来说,他和单位各出1200,一年就有近3万进账。3万意味着什么?一年的房贷,半年的奶粉钱,数月的医药费……对普通家庭来说,这些都是救命钱。

可是,有人却盯上了这点血汗钱。经济下行和改革推进,企业效益的担子就压到基层头上。高管们的年薪涨个不停,中层的补贴一个不少,轮到基层时,就只剩下不停的"优化"。

到底该优化什么?冗员?形式主义?不不不,那些都不重要。最重要的,是让基层员工"目光长远""服从大局"。管你房贷还不起孩子养不养,先替公司想想怎么过日子吧!

面对这样的待遇,还有几个年轻人愿意留下?35岁以下员工跳槽的越来越多,走的不是为了更好,而是实在看不到希望。连员工利益都保障不了,还能指望什么输出?说到底,人才都被逼走了,还谈什么竞争力?

改革本没错,关键是怎么改。你可以削减开支,但得先从高管的公款消费抠起;你要提高效率,不妨少开几个没用的会议写几份没人看的报告;你想鼓励奋斗,就给晋升的通道而不是画大饼……偏偏这些,一样没做到。

一个企业最宝贵的财富,不在资产负债表上,而在基层的民心上。这些年被牺牲掉的,不只是工资福利,还有人心向背。当一线员工干活的人流失殆尽,当士气一落千丈,再多的降本增效又有何用?

公积金不只是钱,更象征着体面。改革不应该,也不可能靠牺牲基层员工利益来堆砌数字。

真正的改革,不是下刀越狠越好。需要决心,但更需要人性。否则,所谓的降本增效,就只是饮鸩止渴,最终害的还是企业自己。

这场事关千家万户的改革,你希望看到怎样的结果?