导语：

很多的家长眼里，老师这一职位就是铁饭碗，尤其是在现今就业压力如此之大的前提下，家长们希望自己家的孩子能够早早的报考师范行业。

或者是在学校内能够拿下教师资格证，等到合适的时间可以考入编制，让自己彻底的拥有一份铁饭碗。

时代已经发生了转变，教师的铁饭碗的性质也发生了转变，教师想要再躺平也很难了，中小学教师退出机制已经来临，家长们欢呼雀跃。

教师被誉为人类灵魂的工程师，他们的言行举止会对孩子产生十分深远的影响，所以家长们也期盼着自己的孩子能够遇到一个负责任的，而且有爱心的老师。

但是，教师队伍十分庞大，人员素质参差不齐，尤其是一些老教师他们看着自己马上就要退休了，或者是因为身体原因导致无法长期在一线从事教学岗位，所以他们就出现了躺平的态度。

其实，躺平的态度是对教师职位的亵渎，也是对家长和孩子的不负责任，家长本着殷切的期盼，把孩子送到了老师的手上，希望老师能够用多年的教育经验去教导孩子。

但是，老师躺平的态度却让家长看到了教师队伍的颓废，也让家长们对教师队伍提出了质疑。

如今关于中小学教师退出机制已经到来了，对于这一政策，家长们表示欢呼雀跃，目前宁波市教育局率先公布了中小学教师退出机制的实施办法以及征求意见稿。

当这一消息一经发布之后，就在网络上引发了热议，随着宁波市教育局的公布教师退出机制实施办法之后，北京也提出了中小学退出机制，这也就意味着中小学教师退出机制的时代已经来了。

在中小学教师退出机制的浪潮之下，想要在教师岗位躺平的教师们也要改变一下工作的态度了。

关于中小学老师退出机制不是直接对不符合岗位职责的教师进行解聘，而是需要具体问题具体分析的。

比如有一些老师长期从事一线教学岗位，但是由于年纪比较大，身体因素导致他们无法胜任高负荷的工作，所以只能够退居二线，因此他们也是符合中小学教师退出机制的一类人群的。

如果，在工作期间某一位教师犯了非常严重的师德师风的问题的话，那么首先要给予严重警告处分，其次还要予以解聘，收回教师编制，这也就意味着大众眼中的铁饭碗教师已经不铁了。

当中小学教师退出机制来临之后，一些家长们希望自己的孩子能够报考师范类的院校，并且成为一名教师，将来端上铁饭碗，这样的想法也需要发生转变了。

因为教师的铁饭碗已经不铁了，如果你想着端上了教室的铁饭碗，就开始了自己躺平的人生的话，那么你的如意算盘也是打不响了。

有一些老师表明自己的工作原本就很辛苦，在这种情况下又出台了各种各样的规章制度去规范自己的行为，其实已经加大了自己的工作。

但是，教师退出机制实际上是针对那些有躺平意向，已经出现了躺平行为的教师，而对于那些兢兢业业努力工作的教师是不会发生太大的影响的。

因为教师岗位不再是铁饭碗，而且教师退出机制已经到来，这也就给在教师岗位上工作的老师提了一个醒，他们必须要规范自己的言行，并且努力的对自己的教师身份以及学生负责任。

只有这样子才能够保证自己不被团队踢出去，只有这样子才能够保证自己手中的教师编制还是在的。

总结：

关于中小学教师退出编制的实施，家长们表示非常的欢迎，当教师变成了一种铁饭碗之后，教师队伍里就会出现大量的蛀虫，这些蛀虫端着教师的碗，但是却没有做教师的工作，实在是让家长们很头疼。

可家长们又没有办法做太多的改变，但是当教师退出机制到来之后，这也就意味着家长会成为教师的监督者，一旦他们发现某一位教师的言行举止不当，或者是有躺平的意向的话，就会向相关部门举报。

当某一位教师的举报内容过多知识，他可能就会被相关部门介入调查，那么这位老师的躺平态度或者是躺平的现象，可能就会让他彻底的退出教师机制，让他的教师编也被收了回来。