最近安徽省某县委书记表示自己不赞同公务员行业很安稳，“躺平”也有饭吃的说法，并且说出了自己的理由！

但是很显然这个县委书记说的这些理由，说到底是对于一个优秀基层干部的评价标准，并不能因此说明公务员行业不稳定，更不能说明公务员对于“躺平”也有饭吃是谬论！

“实事求是”应该是任何时候我们必须坚持的一个基本原则，公务员行业到底稳不稳定，现实就是很稳定，只要不违法犯罪，你就不可能被开除公职，有的时候甚至有小的违法行为也不会被开除，这就是现实；而且只要你不求“进步”，有的时候甚至可以和上级领导叫板，也不会被解雇，同时不求进步也就意味“躺平”，也可以照样每个月拿工资，最多就是绩效和奖金有区别罢了！

所以我们的领导干部在表达的时候，或许更应该有逻辑一些，无论这样的稿子是自己写的还是秘书写的，有逻辑性，有实事求是精神必须是基本的底线！否则就会让大家觉得莫名其妙，甚至可能会觉得可笑！

我们需要并且希望我们的干部历经风雨，希望我们的干部去经历千锤百炼，最后成长成一个好的领导干部，可是现实中有多少干部兢兢业业、历经风雨考验却得不到提拔，又有多少没有多少工作经验的干部起点就是绝大多数干部的退休前的终点，一些干部的躺平绝对不是不想努力，不想经历风雨，而是经历努力，经历锤炼，却得不到组织部门认可、提拔，而个别没有领导才能、没有基层工作经验只考学历就担任要职，只靠溜须拍马或者其他潜规则就能获得晋升提拔，这才是最关键的需要面对并且解决的问题！

我们且不说大的区域，就拿一个县来说，几十名处级干部，上百名甚至更多科级干部，还有更基层的公务员，如何调动他们的积极性，如何对于他们的工作进行客观理性评价，如果择优选择合适干部到领导岗位上去，这都是我们地方主政官员还有组织部门需要做的工作！

在如今就业环境并不是很好的情况下，在绝大多数人眼里，公职人员就是最好的工作，我们一些不合格的公职人员因为渎职、违法乱纪、不作为，严重影响了公职人员在群众中的形象，很多时候对他们处理轻拿轻放也是一些人对于公职人员群体充满偏见的主要原因！

我们必须承认，我们这个14亿人口的大国，能够日新月异，能够不断繁荣富强，甚至更低一点说每天正常运行，都离不开绝大多数公务人员、体制内人员的努力工作，他们里面一定有“躺平者”，但是也一定不缺乏能干者，如何让公务员这个队伍里大家都变成“能干者”而不是“躺平者”这是最需要想办法解决的，如何制定政策规则解决这个最基本也是最核心问题，而不是去讨论公务员是不是铁饭碗，是不是“躺平也有饭吃”！