工地加班已成为常态，你是否感到担忧？
在过去十年的工地经验中，我们很难找到一个项目的工期不紧迫。这究其原因，我们可以从工人的用工制度和施工合同中找到端倪。首先，工人的用工制度往往以临时工为主，周六日不工作就没有收入。如果你不让他们工作，他们会以误工为由向你索要费用。
这种情况下，即使是周末或节假日，工人们仍要加班，以保证收入不受损失。而且，在工地上，只要有工人在现场，管理人员也必须在现场进行监督。
而施工合同中并没有包含任何节假日，理论上可以有合理的工期安排。
然而，在实际工地上，我们无法排除突发的极端天气情况，因此必须争分夺秒赶工期。这样的紧迫感导致工人们加班成为常态。
聪明的业主应该对工期做出合理的冗余安排。适当放缓进度，不仅可以提升质量，降低安全风险系数，还能节约成本。
毕竟，你并不应该高兴于原本需要两年建成的房子现在只用了一年完成。每个工艺都有其合理的工期，若压缩到极限，进度势必以降低质量为代价。
然而，现实中，我们看到了环境紧张的氛围已经形成。
领导找你时，即使你不在也要求你在场。通讯设备成了我们随身的工作台，将人类的自由剥夺到了极致。
下面是一些你可能在工地遇到的场景：
· "你在哪儿？为什么不接电话？你是故意不接吗？下次再不接，后果自负……"
· "领导，有事吗？"
· "我想问你……"
· 实际上，他其实没什么事。
在这种紧张的氛围下，工地上普遍存在着一种“加班就是努力、不加班就是懒惰”的观念。爱干活不干活的人不敢离职，因为两条腿的蛤蟆难找，而两条腿的管理人员又随处可见。
对于工人来说，在半夜收到一条信息，同时底下一堆回复“收到、收到、收到”，但你却没有收到，会让你感到失落和压力。大家都那么努力，为什么你不努力呢？
有些人发“收”字，只是为了显得个性，生怕领导看不到他已经收到了。而更糟糕的是，有些变态领导为了维持紧张的氛围，下班时间还要求你待在办公室，不能做与工作无关的事情。这种情况下，你觉得好意思休息吗？
经验不足的领导往往更喜欢卷，因为他们无法掌握全局，他们以为制造紧张的氛围就是努力。
然而，真相是许多人只是为了熬夜而熬夜，无法解决真正的不努力问题。这种情况就像一群人在那里高喊口号，大家都在喊，但你不知道声音最大的是谁。
紧张的氛围让人心慌。愚蠢的人问：“领导走了吗？”聪明的人问：“领导在吗？”你是哪一种？
工地加班虽然成为常态，但我们需要反思并采取合理的措施来改善这种情况。
只有通过管理层和员工的共同努力，才能实现工地加班的有效控制，并创造一个更健康、高效的工作环境。