每天9点上班，凌晨1点才下班。这是工作常态。一位已经离职的爆料称。原本5月结婚，4月却离开了人世。公司给出回应：当时公司没有安排加班。至于是否工伤还需要评估认定。

4月22日晚上，李某的未婚妻发信给他，询问什么时候下班好准备晚饭，随后多次拨打电话也没有人接听。未婚妻非常担心，立即报了警。

可因为公司有门禁，警方也没能联系到李某。随后猜想可能是在加班，计划第二天再次联系。可第二天早上，保洁阿姨发现他躺在自己的工位地上，已经没有了呼吸。

根据医院提供的病情告知书显示，在救护车到达并展开施救的时候，李某已经没有了心跳。单据上的时间为上午9点46分。也就说猿辅导上班的时间大概在9点-9点半之间。

有离职的前员工在网上爆料，公司经常需要加班，大部分人的工作时间是早上9点到夜里1点，大家都处于焦虑之中。这与当初宣传的双休不加班的大相径庭。

另外，公司的规章制度上明确写了，所有的工作人员不要离开工位，如果领导看不到人的将开除组籍。可见要求非常苛刻，让人窒息的感觉。

其实猿辅导的加班问题已经不是第一次被媒体曝光了。在2023年的4月16日，因接到员工的举报，就有媒体实体探访了他的违规加班问题。

因为公司被曝光调查了，当时负责人给的答复是会扩展员工减轻加班的压力，并毫不客气的说加班在每个公司都会出现。言外之意，公司的做法没什么问题。

可员工发现，虽然公司有所收敛，对不加班的人没有处罚，但是却增加了员工的工作量。很多员工因为看不到希望，不得不主动提出离职。

一时间关于的加班的社会问题，矛头指向了猿辅导。猿辅导告诉大家，身亡的小李当天公司没有安排加班。至于真实的情况如何，还需要相关部门人员去调查。

当然了，种种迹象表明，猿辅导公司的加班严重，工作压力大，员工焦虑是不争的事实。小李的死亡身后更是牵扯了多个家庭。

原本定于5月初结婚，家里的请帖已经分发出去，未婚妻也挑选好了婚纱，就等着丈夫在酒席上为自己戴上钻戒。可再也等不来丈夫回来了。

有人说了，小李虽然是在公司死亡，但也可能是自身疾病导致的病发。那么他会被认定为工伤吗？

法律有规定，

单位职工在工作时间突发疾病死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡，可以认定为工亡，并依法享受工伤保险待遇。

也就是说即使小李是因为身体的原因导致病发的，死亡的时间在病发后24小内，应当被认定为工伤。如果因为工作劳累导致的猝死更应该是工伤了。所以讨论是否是自身身体原因毫无意义。

猿辅导小李的离世是个悲剧，更是行业千万打工者面临的现状。企业不应当将生存的焦虑转嫁到可怜的打工人身上。而我们应该将身体健康放在第一位。

有位网友说的好：没有离职饿死的，只有加班累死的。所以劝解下大家，在面临生活压力的同时也要关注下自己的健康，不内卷，不妥协。