扣了800块的工资，到手还剩4200元，说多不多，说少也不少，但问题在于：这800块，扣得到底冤不冤？如果你也有这样的经历，这篇文章一定要看到最后。

工资5000，考勤扣了800，这事儿真不能糊里糊涂过去

老实讲，工资就是我们干活的动力，一分钱一分血汗。如果每个月到手的钱总“缩水”，那种心里堵得慌的感觉，只有自己知道。今天咱们就聊聊这个常见但又总被忽视的事儿——工资被考勤扣了800块，到底是怎么回事，值不值得，冤不冤枉？

一、先来看看基本的情况

项目

金额（元）

原始工资

5000

考勤扣款

800

实发工资

4200

这800元的考勤扣款，占了工资的 16%，说少其实也不少，尤其是对一个普通打工人来说，一顿外卖二十来块，这相当于40顿饭没了！

二、什么叫考勤扣款？咱们到底为啥会被扣？

“考勤扣款”这个词，说起来很官方，但其实就是你工作时间没达到公司要求，公司按制度扣你钱。我们来看看，常见的扣款理由有哪些：

扣款原因

扣款规则样例

可能导致的金额

迟到

每次扣50元，月累计3次以上加重

150-300

早退

每次扣50元

50-100

旷工

一天按基本工资日均计算×2倍扣除

200-500

请假（无薪）

请假天数不发工资，按天扣除

100-500

如果你某个月有两次迟到，一次请假，还有一次因为堵车来晚了被记旷工，那这800块就“飞”得妥妥的。

三、这800块，到底扣得合理不合理？我们该怎么看？1.从情理上看：

谁上班没点事儿？偶尔迟到、请个假，不该说就全成“错误”。问题是现在有些公司规章死板，不给弹性。

2.从法律角度看：

根据《劳动法》第五十条规定：

“用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣。”

如果你明明请的是事假，批了假，还被扣成旷工，那这扣款就违法了。法律明确规定了：不能随意扣工资，扣之前你得知道，得签字确认，得有依据。

四、那我们普通人能怎么办？这里有实用建议✅1. 先了解清楚公司的考勤制度

每家公司的规定都不一样，有的宽松，有的严苛。最起码你得知道：

几点打卡算迟到？有事请假提前多久报备？每月允许迟到几次？✅2. 每个月定期查一查考勤记录

很多人都是月底一看工资少了才懵圈，其实早在第2周、第3周就已经有“预警”了。如果公司用的是钉钉、企业微信、或者OA系统，每周看看考勤，心里就有数。

✅3. 有问题就去找HR，不要忍着

这点我知道很多人不好意思，觉得“会不会被穿小鞋”“不就800嘛算了”。可问题是，你不争，就默认了这笔钱不该属于你。

最稳妥的方式：

发邮件给HR，附上考勤截图；客气一点，说“我这边发现工资少了，可能是系统误扣，想确认一下情况”；有理有据、语气平和，对方一般不会太强硬。✅4. 实在沟通不了，也可以走正规渠道

如果你确信公司违法扣工资，不给解释、不讲理，还不许你问，那真的可以去 劳动仲裁。

只要你有证据，比如打卡截图、聊天记录、工资单，仲裁成本很低，而且也保护你作为劳动者的合法权益。

五、为什么要认真对待这800块？因为它代表了你的价值

这不是钱多钱少的问题，而是尊重和公平。

你工作每分钟、每小时都是认真干的，800块不是随便丢的钱，而是你应得的劳动报酬。如果一次妥协，以后可能就成“惯例”了。

六、最后说说我自己的感受

我身边有朋友，实习期一个月被扣了四五百考勤，说什么“适应期管理”，她还笑着说“没事，刚开始嘛”。

但我真想说，不该扣的，哪怕一块钱都不能让它走得那么轻松。

我们不是斤斤计较的人，但也不该让人轻易糊弄。工资单上少的每一分，都应该有个“明白账”。