有粉丝问：事业单位被借调到组织部，该不该去？今天这个问题问得妙啊！

作为在体制内摸爬滚打十年的老油条，今天咱们不绕弯子，直接上干货。

我们要弄清楚两个问题：其一，借调不是正式调；其二，组织部的干部，不是个个都能提拔。

你可不要以为到组织部就意味着提拔重用，意味着职场一马平川，意味着高人一等了！

要知道，哪个单位都有相对“好”的科室，组织部也有弱势科室，让你搞电化教育，和别的单位没有任何区别。

一、搞清借调类型

常见的借调分三种：临时抽调为3-6个月，长期借调为1-2年，为完成特定任务的专项借调，时间不定。

借调前，一定要搞清三点：有没有正式文件？原单位是否保留编制？到期后如何安排？

千万不要以为组织部比原单位好，啥也不问，领导说什么就是什么。要知道，口头承诺解决不了任何问题。

组织部领导，换得比临时工还快。借调你的领导走了，新来的领导不管你，你找谁说理去？

一朋友是小学教师，被借调到教育，原单位职称评审没有他分份，回单位还丢了原来的岗，吃了大亏。

二、搞清留下的机会大不

大以我们县为例，当年组织部共借调12人，调入仅2人。后来听说，他们都是领导提前打过招呼的。组织部的临时工作完成后，其他人，都跟着“打酱油”了。

我们要提前找熟人打听好，单位是否有空编？现任领导任职年限？近几年借调人员去向。等等等等。

要知道，行政编与事业编还有很大差别，提拔起来相对费劲。

三、做好高压工作的准备

借调嘛，咱先不说身份比人低一等，人家让你来，就是让你干活的。

组织部常态工作都很累了，更何况临时借调完成临时工作了，不忙不累能找你？

大概率你得做好8点前打卡上班，晚10点下班，周末加班，连续多天无休的准备。你得提前测试自己抗压能力，能否接受临时取消休假？会不会因反复修改材料崩溃？

四、把处理人际关系放到日程

如果你在组织部付出很多，也做过努力，依然不能留下，你能得到的，就是将来可能用到的“人际关系”了。

所以，把处理人际关系放在重要位置，要时刻记住，你是“外人”。你对所有人都要保持同等礼貌。

一不结帮二不结派三不站队四不讨好，不参与任何话题讨论。记牢各部门分管领导电话。

组织干部多多少少都会涉及到干部调整信息，对此，一定要装聋作哑，不要知道点儿事就往外说。

我认识一个借调的，向别人透露人事调整信息，没几天就被退回原单位。

五、把提升核心能力放到重要位置

组织部的工作与其他单位不同，对干部综合素质要求相对较高。一定要借助这次机会，提升自己核心能力。

例如公文写作，会议筹备，应急处置，检查督查。也就是俗话说的，上得了厅堂，下得了厨房。

即使你不能在部里留下，对自己职业发展也有很大好处。在我们这里，组织部出来的干部，能认识二十几个要害部门对接人，是个加分项，很多单位都争着要。

六、要给自己留条“退路”

借调不是正式调动工作，即使你认为是板上钉钉的事实，不到办理完手续那一时刻，也不要掉以轻心。

你要与单位保持联系，至少定期向原领导汇报一下工作情况，能参加原单位的集体活动，尽量参加。如果有可能，在原单位留有自己的办公桌，有个储物柜放私人物品。

总之，眼光不可短浅，要“放长线钓大鱼”。

那么问题来了，如果借调期满既不能留下又耽误了原单位晋升，你会怎么办？

记住，体制内的选择没有对错，只有合不合时机的算计。