用人单位为了达到不给员工进行任何补偿或者赔偿的目的，往往采用逼迫员工离职的手段，最基本，最常见的手段就是口头劝退。

今天来谈一谈遇到口头劝退的注意事项。

口头劝退一般出现在刚开始裁员的时候，公司的HR，老板会用各种话术对你劝退，

第一步，卖惨。

公司经营不善，入不敷出，老板不容易，很久已经没有赚到钱了，一直在亏钱，不是想辞退大家，实在是已经没有这个能力运营下去了…… 诸如此类的话语层出不穷，目的就一个，以卖惨的方式博取同情，达到让员工自己走人的目的。

第二步，找过错（PUA）

卖惨无果的情况下，公司会竭尽全力找员工的过错，经常迟到，工作不积极，不认真，工作时间玩手机，业绩不达标，请假不批，与领导发生争执，其他同事都不喜欢自己等等诸如此类。

通过这些话术，让员工真的认为自己不好，产生愧疚感，或者觉得公司都不喜欢自己，充满敌意，对于比较单纯的员工，此方法基本能达到目的。

第三步，言语威胁恐吓

前两步如果都无法劝退劳动者，那么就会采取第三步，以没钱发工资了，仲裁有关系，随便员工去投诉，去告，告诉员工打官司几年赢不了，一旦仲裁，绝对一毛钱工资不会支付。打官司要钱的没成本很高，你打得起吗？诸如此类话术。

那该如何应对？

第一：少回应，以不变应万变。

不要因为不好意思就顺着对方的话承认莫须有的工作过错， 不要因为对方说的话就觉得是自己的问题，不管公司口头劝退说什么话，尽可能不回应，不回应自己就不会说错话，自己就不会犯错，如果要回应，就一句话，请公司按照法律法规办事。

第二: 正常工作，不犯错

口头劝退并不是实际辞退，只要单位没有实际解除劳动关系，那劳动关系没有解除，劳动者就应当遵守公司的相关规章制度，正常工作，出勤。 否则一旦犯错就会被公司再以此为理由合法辞退。

第三：收集证据

劝退这种事情普遍发生在低工资，短工龄员工，对于这类型员工，可能工资都还没发过，劳动关系可能都没办法证明。为了后续更好的维权，此时一定要积极收集证据了。仲裁是以证据为导向型的，结果好不好，证据很关键。