2025国家公务员考试大部分面试已结束，暂时还未发布体检公告。
今天来回顾一下2025国考报考情况，根据国家公务员局发布的数据，2025年国考共招录39721人，招录人数与2024年的39561人基本持平。
最终报名人数341.6万人，相较于2024年的303.3万人，增加了38.3万人，2025年平均竞争比86：1，创历史新高。
但岗位竞争呈现"冰火两重天"的态势：热门岗位"万里挑一"，而部分冷门岗位却乏人问津。
一、报名数据呈现两极分化根据官方公布的数据，今年最热门的岗位当属中华职业教育社联络部一级主任科员岗，报录比高达10665:1，创下近五年新高。与之形成鲜明对比的是，西部某偏远地区的基层岗位，报名结束仍有157个职位无人问津。
从地域分布来看，东部沿海地区及一线城市的岗位竞争最为激烈，平均报录比超过80:1；而中西部地区，特别是县级以下基层岗位，平均报录比不足10:1。
二、岗位冷热背后的深层原因薪资待遇差异：热门岗位普遍位于经济发达地区，薪资水平明显高于偏远地区。以某直辖市税务岗位为例，其年薪比西部同级别岗位高出近5万元。
发展空间不同：中央部委和省级机关岗位晋升空间更大，而基层岗位晋升通道相对狭窄。数据显示，在县级以下单位工作的公务员，晋升到科级平均需要8-10年。
工作环境对比：大城市的工作条件和生活便利性明显优于偏远地区。一位报考者坦言："虽然知道基层岗位更容易上岸，但想到要去偏远地区工作，还是打了退堂鼓。"
三、专家建议：理性选择报考岗位针对这一现象，建议考生理性选择报考岗位。
明确职业规划：如果追求稳定且不介意地域限制，冷门岗位确实是"上岸"捷径。
考虑长期发展：基层工作经验对后续职业发展也有独特价值，部分岗位还享受政策倾斜。
评估自身条件：要客观评估自己的考试实力，避免在热门岗位中"陪跑"。
四、应届生该如何选择？对于应届毕业生来说，选择更需要权衡：
先上岸再调岗：部分冷门岗位服务期满后可申请调动
积累基层经验：对后续报考遴选等考试有帮助
政策倾斜优势：部分偏远地区岗位在后续晋升中享受加分政策
国考岗位的冷热不均反映出现代年轻人择业观的转变。小编提醒，报考公务员不能只看"上岸"难易程度，更要考虑岗位与自身职业规划的匹配度。对于实力中等的考生来说，适当考虑冷门岗位或许是更务实的选择。
另外，2025国考后续还有补录环节，今年差一点的同学一定要随时关注消息，以免错过上岸机会！