在过去几年间受到了疫情与经济下行的影响，高校应届毕业生的就业到了近些年里较低迷的一个状态。

在名企大厂缩编核心岗位，取消原有的增员背景下，很多持着优秀成绩的毕业生难以找到工作，所以这也决定了，近三年来考公、考编成为诸多的高校毕业生首选的方式。

一、教师“参聘制”

如果能够成功的上岸，意味着能够拿到“铁饭碗”，成了很多年轻人趋之若鹜的原因。

在这个过程里，报考教师资格证的人数，在近几年里一直居高不下，报考人数受逐年增高，甚至有很多非师范专业的学生。

为了能够加入成功考编的行列，在校期间也去拼尽全力要考出一个教师资格证来来，力争日后可以获得考编教师的机会。

不是所有人都能了解的是，教师虽然看起来都是“教书育人”，但事实上在编的教师与不在编的教师区别极大。其中包含身份不同，待遇不同，前途不同，调动不同。

在编的教师是事业编制，属于国家的正式工作人员，而不在编的老师，则只是与校方签订了一定期限的劳动合同聘用人员，没有事业编制，属于“参聘制”。

随着教改逐年的优化，这些年来很多以一线城市为主的区域，正在重点考虑取消教师的事业单位编制，采用“参聘制”、“备案制”来招聘教师。

二、2023年各大城市教师岗位招聘遇冷

但这样的决定出台之后，却遇到了一个尴尬的现象，以2023年的厦门教师招聘为例，2023年春节过后，厦门发布了新一轮的教师岗招聘。

但放出了1400个教师岗位的招聘之后，经过了首轮的招聘，居然还剩下950个岗位没有招满，只能又再进行二次招聘。

而这些教师岗位给出来的薪资待遇里，有部分教师岗位转正之后年薪可达25万这对，就算是在一线城市来讲都属于较高的薪资了。

可是首次招聘人数居然占比只占30%左右，是什么样的原因，发生新的教师招聘遇冷的情况，成为了一个令人深思的现象。

应该说从教育的国策来说，之所以近些年来考虑取消教师编制，是源于对于推动现有的教育体制发生更优化的选择，有着建设性的作用的。

不能不承认的是，这些年来当拿到了“旱涝保收”的教师编制与稳定收入之下，的确有一部分教师在安逸的状态下，呈现了躺平的心态。

在体制内缺少了一份活力，积极性，如果取消了稳定性的教师编制，可以在很大程度上避免这样的躺平心态。

毕竟任何行业岗位当中“有能力者居上”，凭实力说话，都是能够促动行业与向建设性、正面的方向去发展的，而通过定期的考核。

让躺平心态之下，综合素养与教学能力不甚符合要求的教师离开，可以更好地提升教师的战斗力和教育水平与质量。

三、顺应时代发展需要，良性推动教师行业优化

对于当下的诸多家长来说，参聘制教师的推行制度推出，事实上是获得很多家长的认可的。

在过去几年间屡屡出现的一些教学水平下滑，公办教师的态度很差，甚至私下大量收礼等事件发生也让叫家长颇有争议。

但这类教师之所能有恃无恐，不着眼提高业务水平，提高教学能力，敢大量收钱收礼，也与自己“有编制”有关。

这样状态下，“鲶鱼效应”如果作用在参聘制上，是能够让有比较与竞争下，呈现出教师更高的教学水平，这是社会与家长都乐于见到的。

从综合的福利来说，的确参聘教师在保障性方面会略差一些，但毕竟也是持劳动合同在手有正式劳动关系的人员。

如果对于自己个人的工作能力教学能力有足够自信的话，事实上解聘的情况大概率并不会发生，所以对于有志于加入教师行业的人来说，并不至于成为选择取舍的核心条件。

对于任何国家来说，教育都是让一个国家强盛的根本，能良性发展的重要基础，也是民族崛起的根本，所以事关未来与时代更迭人才培养的立国之本，需要多方考量，以适宜顺应时代发展，培养真正的多元化，高素质人员为首要原则，这也正是教师这个岗位的行业特殊属性所在。