近年来，新兴起来的外卖行业解决了普通人就业问题，根据资料显示，我国外卖人员最高达到4583.78万人，一线城市人均收入每月8000元，二线城市月均6000元，三线城市月均4000元，虽然薪资不是很高，但得到了很多人的喜欢，毕竟外卖行业是比较自由。

现在的年轻人越来越追求工作自由，不想被束缚给羁绊，他们不像60、70后那样甘心可以进入工厂打工，遭到老板的压迫，毫无尊严，而外卖确实是符合了很多人工作的需求，但令人没想到的是，现在的外卖行业正在发生较大的变化。

外卖人员现在被平台带来的压力很大，根据外卖人员介绍，现在的外卖平台要求一切服务客户，即便是客户是错的，我们也要赔礼道歉，否则就会被罚款，而且在针对于刚进入外卖人员压低了佣金，更是在需要大量外卖热源时做出虚假的奖励，令人开始质疑资本开始压迫了。

为了能够让外卖人员过上正常的工作，专家将外卖员落实带薪休假双休制，上五险一金。为何专家会这样说呢专家介绍现在国外有很多针对于外卖人员已经采取了保障劳动力保障，比如社保、生活补助等问题得到很大的解决，所以我们也应该效仿，起码保障了底层劳动力的保障，从三点分析是要做的，一起看看!

首先，增加社保收入，延迟退休最大的原因就是社保出现了亏损，随着退休金额的付出大于缴纳社保的金额，那么延迟退休就会提前，但资料显示，我国仍旧有4亿人没有上社保，包括农村断缴人数增加，而现在社保的收入可以从外卖人员的公司让其缴纳，这样不就增加了社保的收入也不用延长了吗

其次，让其外卖公司增加对社会的责任感，对于一个企业要对于社会有责任感，既然外卖人员去参加工作，那说明就是你名下的一位员工，当企业对于员工要善待，并不是所谓的外包，我国企业就有个奇怪的现象，从国企到私企都存在所谓的外包，外包的意思是什么就是减少法律风险，不敢承担责任。

最后，缩短贫富差距，这些年来我国一直在强调共同富裕，但是很多有钱的人陆续移民或者是将资金转移到国外，这变成了提早富裕的人开始抛弃了不富裕的，如果是外卖人员都增加了带薪休假，并且上了五险一金，那么是不是大家都共同富裕了呢

有人说农民是社会底层生活人员，那么外卖人员就是职场底层人员，他们不怕风吹日晒、严寒酷暑，为更多人上门服务，难道不应该得到保障吗大家支持专家的说法吗